Contrate a EBB ou a Recrutei e leve o seu RH ao uso avançado de IA
Ao contratar a EBB ou a Recrutei até 30 de novembro, a sua empresa recebe três vagas no curso IA para equipes de RH.
Uma única contratação libera a condição especial e três vagas no curso
A EBB atua na atração de talentos, com a marca empregadora, e a Recrutei atua na seleção, com a plataforma de recrutamento ATS. Você contrata apenas a empresa de que o seu RH precisa agora, aproveita a condição comercial da campanha e já garante a formação ao vivo para a sua equipe.
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Preencha o formulário no topo da página para falar com o time comercial.
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Contrate até 30 de novembro
Feche o contrato com a empresa que atende a prioridade atual do seu RH.
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Inscreva até três profissionais
Indique até três pessoas da sua equipe para acompanhar as 11 aulas ao vivo.
20% de desconto no diagnóstico de marca empregadora
A EBB reúne comunidade, educação e consultoria de marca empregadora para apoiar empresas na atração e no engajamento de talentos.
- 20% de desconto no diagnóstico de marca empregadora
- Pesquisas internas e entrevistas com candidatos, ex‑colaboradores e profissionais do mercado
- Comparação da marca empregadora com até três concorrentes
- Relatório executivo e plano de prioridades para 2027 (escopo de diagnóstico, sem execução)
Primeiro pagamento somente em janeiro de 2027
A Recrutei é uma plataforma de recrutamento ATS que organiza o processo seletivo da abertura da vaga à contratação, com a Rê, inteligência artificial da Recrutei, ao lado de quem recruta.
- Preço congelado na renovação: o segundo contrato mantém o mesmo valor, sem reajuste
- Primeiro pagamento somente em janeiro de 2027, preservando o caixa de fim de ano
- 10% de desconto na contratação anual da plataforma
Condições válidas para contratações fechadas até 30 de novembro de 2026. Cada empresa aplica a própria condição comercial e as próprias regras contratuais. A contratação de uma única empresa já garante as três vagas no curso.
Domine o uso avançado de IA para ganhar escala na rotina da equipe de RH
A EBB e a Recrutei organizam as etapas de marca empregadora e de recrutamento. Para multiplicar o resultado dessas frentes, o curso ensina a sua equipe de RH a sair do uso básico da IA, padronizar processos recorrentes e dar vazão a um volume maior de demandas sem perder qualidade.
Marca empregadora
Recrutamento
Uso avançado de IA
Toda tarefa começa do zero
Uso individual e sem método
Quando a IA é usada apenas em conversas soltas, o profissional precisa explicar o contexto da empresa a cada pedido. As respostas saem genéricas, exigem retrabalho e o que uma pessoa aprende não vira processo para o resto da equipe.
O contexto do seu RH salvo na IA
Marca empregadora
Recrutamento
Com o método do curso, a equipe de RH aprende a configurar a IA com a cultura, os cargos e os critérios da empresa, para que ela trabalhe sobre os documentos e a realidade da operação.
Mais capacidade de entrega na equipe
Com instruções padronizadas e fluxos automatizados, toda a equipe mantém o mesmo nível de qualidade, reduz o tempo gasto em tarefas operacionais e conduz mais demandas ao mesmo tempo.
Do uso básico ao domínio avançado de IA na rotina do RH
O programa foi desenhado para profissionais de RH sem conhecimento técnico. As aulas avançam passo a passo para que a equipe ganhe velocidade, padronize entregas e conduza mais processos com qualidade.
Sair do básico com qualidade e segurança
Você entende como a IA funciona, aprende a fazer pedidos que trazem respostas prontas para uso e aplica a ferramenta nos documentos do dia a dia com segurança.
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Aula 1: Como a IA funciona e proteção de dados no RH
Funcionamento das ferramentas de texto e voz, por que a IA às vezes inventa informações e quais dados de candidatos e colaboradores nunca devem ser enviados.
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Aula 2: Como fazer pedidos claros que trazem boas respostas
Estruturação do pedido como um bom briefing (contexto, tarefa, formato e exemplos) e técnica para fazer a própria IA tirar dúvidas antes de responder.
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Aula 3: Como refinar entregas e pesquisar com profundidade
Ajustes direcionados na primeira resposta, uso de pesquisa aprofundada na internet e conferência de fontes com o vocabulário do próprio RH.
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Aula 4: Análise e criação de documentos, planilhas e apresentações
Uso da IA para ler currículos, PDFs, planilhas e áudios da rotina e devolver relatórios, tabelas e apresentações prontos para o trabalho.
ContextoAtuo no RH de uma rede de farmácias.
TarefaRedija o anúncio da vaga de farmacêutico.
FormatoAté 150 palavras, organizado em tópicos.
ExemploSiga o padrão do anúncio de atendente anexo.
Antes de redigir, faça as perguntas que faltarem.
Antes de escrever, preciso confirmar três pontos:
- Qual é o turno e a escala da vaga?
- O CRF ativo é requisito obrigatório?
- A faixa salarial deve aparecer no anúncio?
Responda às perguntas ou peça um ajuste
Briefing estruturado com o contexto da vaga, leitura de arquivo e confirmação de dúvidas antes da entrega.
Padronizar processos e ganhar velocidade na equipe
Você ensina a IA a conhecer a realidade da sua empresa para que toda a equipe mantenha o mesmo padrão de entrega sem refazer o trabalho do zero.
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Aula 5: Ensinando a IA a conhecer a sua empresa e o seu RH
Configuração de memória e instruções fixas para que a ferramenta já conheça a cultura, os cargos e os critérios da empresa em qualquer conversa.
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Aula 6: Transformando rotinas do RH em métodos padronizados
Como salvar o passo a passo de tarefas recorrentes, como roteiros de alinhamento e descrições de cargo, para que toda a equipe siga sempre o mesmo padrão.
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Aula 7: Integrando a IA a documentos, agenda e e-mail
Como conectar a IA aos arquivos do Drive, à agenda, ao e-mail e aos sistemas do RH com segurança, definindo o que ela tem permissão para consultar.
Espaço do RH · Cultura e cargos da empresa salvos
Etapas seguidas pela IA:
1. Consultar o descritivo do cargo e a faixa salarial.
2. Levantar os critérios técnicos e comportamentais.
3. Gerar o roteiro de perguntas para a reunião com o gestor.
Acessos permitidos pelo RH
Peça um roteiro, descrição de cargo ou análise
Critérios de avaliação salvos no padrão da empresa e integrados aos documentos da rotina de RH.
Automatizar rotinas e ampliar a capacidade do RH
Você passa a usar a IA de forma avançada para executar fluxos completos, organizar indicadores e absorver mais demandas sem sobrecarregar o time.
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Aula 8: Delegando tarefas completas para agentes de IA
Como definir um objetivo para que a IA planeje e execute várias etapas sozinha, mantendo as decisões importantes sob a sua aprovação e agendando rotinas.
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Aula 9: Organização e histórico seguro dos trabalhos da equipe
Como guardar o histórico de versões do que foi produzido, voltar a qualquer etapa anterior com segurança e compartilhar modelos prontos com o time.
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Aula 10: Criando painéis de indicadores e automações práticas
Como montar soluções práticas para a rotina da área, como painéis de acompanhamento de vagas e fluxos automáticos, sem precisar saber programar.
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Aula 11: Aplicação prática na rotina da sua empresa
Apresentação da melhoria construída para o seu RH durante o curso e método prático para avaliar novas ferramentas de IA com critério.
ObjetivoAtualizar o painel mensal de indicadores de RH e enviar o resumo aos gestores de cada área.
Histórico salvo com segurança
Posso enviar o painel atualizado aos gestores?
Nenhuma mensagem é enviada sem a sua aprovação
Defina um objetivo ou peça um ajuste
Fluxo completo executado pela IA, com histórico salvo e aprovação do RH antes de concluir.
Aulas ao vivo pensadas para quem atua no RH
O curso foi criado para profissionais e equipes de RH, sem exigir conhecimento técnico. Como as 11 aulas acontecem ao vivo e em turmas reduzidas, os participantes aplicam o conteúdo diretamente nos desafios da própria empresa e tiram dúvidas na hora.
- Linguagem prática de negócios, sem exigir conhecimento de programação
- Turmas reduzidas para acompanhamento próximo e resolução de dúvidas ao vivo
- Atividades aplicadas usando documentos e processos reais do dia a dia de RH
- Participação de até três pessoas da equipe por empresa contratante
- Projeto prático voltado a dar mais velocidade e padrão à rotina da área
Aulas ministradas pelos CEOs das duas empresas
À frente de empresas que atendem centenas de áreas de RH no país, os dois executivos usam inteligência artificial na própria operação e mostram, na prática, como ganhar produtividade em marca empregadora e em recrutamento.
Caio Infante
CEO da EBB
Paulo Rogério Lázari
CEO da Recrutei
Dúvidas sobre a campanha e o curso
Quais empresas têm direito às vagas no curso IA para equipes de RH?
Toda empresa que fechar contrato com a EBB ou a Recrutei até 30 de novembro de 2026. Basta contratar uma das duas empresas para garantir o acesso ao curso, sem necessidade de contratar a outra.
Quantas pessoas da empresa podem participar da formação?
Cada empresa contratante indica até três profissionais da sua equipe para acompanhar as 11 aulas online e ao vivo.
É necessário ter conhecimento técnico ou já saber usar IA?
Não. O curso foi desenhado especificamente para profissionais de recursos humanos, sem exigir conhecimento técnico ou de programação. O primeiro módulo começa do zero e avança passo a passo até o uso avançado da IA para padronizar e acelerar processos do RH.
Como funcionam as aulas do curso?
São 11 aulas online e ao vivo, em turmas reduzidas, conduzidas pelos CEOs e equipes da EBB e da Recrutei. Durante os encontros, os participantes aplicam as técnicas nas demandas reais do próprio RH e constroem uma melhoria prática para a sua operação.
Como funciona o preço congelado na renovação da Recrutei?
Ao final do primeiro contrato anual, a renovação mantém exatamente o mesmo valor contratado, sem reajuste. Dessa forma, a empresa já sabe quanto vai investir na plataforma durante os dois primeiros anos.
Como funciona o primeiro pagamento em janeiro de 2027 na Recrutei?
A empresa contrata a Recrutei durante a Black Friday e realiza o primeiro pagamento somente em janeiro de 2027. Isso permite implantar a plataforma ainda neste ano sem comprometer o caixa de fim de ano.
O que está incluído no diagnóstico de marca empregadora da EBB?
Trata-se do Employer Branding Inteligente, conduzido pela EBBranding, consultoria do grupo EBB. O trabalho realiza pesquisas internas, entrevistas com candidatos, ex-colaboradores e profissionais do mercado e comparação com até três concorrentes. A entrega traz um relatório executivo e um plano de prioridades para 2027, com 20% de desconto na Black Friday.
Até quando valem as condições da campanha?
As condições comerciais de cada empresa e o direito às três vagas no curso valem para contratos fechados até 30 de novembro de 2026.
Prepare a sua equipe de RH para ganhar produtividade com IA
Contrate a EBB ou a Recrutei até 30 de novembro e garanta três vagas da sua empresa nas 11 aulas online e ao vivo.