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Aprenda como a IA está revolucionando o processo de recrutamento e seleção e permitindo que os profissionais de RH se concentrem em aspectos mais estratégicos.

Descubra o Guia Definitivo para o Recrutest, o teste DISC da Recrutei e a Metodologia DISC Aplicada ao recrutamento. Aprenda como utilizar a metodologia DISC para formar equipes de alto desempenho.

Um guia prático de utilização do nosso Radar de Profissionais de TI para te ajudar a encontrar os melhores talentos de tecnologia do mercado.

Entenda como o RH de grandes empresas se adequaram ao modelo remoto de recrutamento e seleção.

Como as áreas de RH, Comunicação e Marketing podem contribuir juntas com a melhoria desse conceito?

Em tempos de extrema competitividade e concorrência, é vital para a sobrevivência de uma organização que o desempenho dos colaboradores seja mensurado e avaliado rotineiramente.

Ter um recrutamento que se guie de maneira madura por indicadores e métricas é um desafio que vai muito além do emprego de tecnologia, é um desafio de processos e pessoas.

As mudanças organizacionais existem para serem vivenciadas pelas pessoas. Saiba como as mudanças organizacionais afetam diretamente os colaboradores.

Se sua empresa não está aprendendo, provavelmente ela está morrendo. Essa frase resume à mensagem principal que queremos transmitir nesse material.

O perfil do profissional de RH dos últimos anos tem mudado drasticamente por conta da influência do mercado. Esse material destaca os principais pontos de negócios que HeadHunters devem se atentar nos próximos anos.

A Triagem sempre é a fase mais cansativa e desgastante em processos seletivos quando não se tem apoio de tecnologia. Diante disso, separamos algumas dicas essenciais para otimizar o tempo de recrutadores na triagem de currículos.

Trouxemos nesse material algumas referências conceituais e práticas que apoiarão você na utilização de análise comportamental como instrumento de apoio à tomada de decisão.

Qualquer empresa que queira permanecer no topo, deve manter profissionais bem engajados com o objetivo da organização. Essa é uma tarefa difícil, e a rotividade pode ser previsível.