Avaliação comportamental no modelo DISC: o que é e como impacta a minha seleção na Recrutei?
Olá candidato (a)🚀!
No cenário de recrutamento de talentos, a avaliação comportamental desempenha um papel crucial na identificação do candidato certo para uma vaga. Uma das ferramentas usadas pela Recrutei é o RecruTest no modelo DISC. Neste artigo, vamos explorar o que é o Modelo DISC e como ele é utilizado para avaliar candidatos de maneira eficaz e humanizada.
O que é o DISC?
É uma abordagem de avaliação comportamental que se baseia em quatro traços principais de personalidade: Dominância (D), Influência (I), Estabilidade (S) e Conformidade (C). Esses traços são usados para entender como as pessoas se comportam em diferentes situações e ambientes de trabalho.
Dominância (D): Pessoas com um alto traço de dominância tendem a ser assertivas, orientadas para metas e focadas em resultados. Elas geralmente são líderes naturais e tomam decisões rapidamente.
Influência (I): Indivíduos com traços influentes são sociais, comunicativos e persuasivos. Eles são bons em trabalhar em equipe e têm habilidades interpessoais sólidas.
Estabilidade (S): A estabilidade representa pessoas que valorizam a estabilidade, a previsibilidade e a cooperação. Elas são frequentemente pacientes, confiáveis e evitam conflitos.
Conformidade (C): Pessoas com alta conformidade são detalhistas, precisas e enfocadas em procedimentos. Elas tendem a ser meticulosas e seguem regras e regulamentos de perto.
Saiba mais:
Como o DISC é usado na Recrutei?
A Recrutei incorporou o DISC em seu processo de avaliação de candidatos da seguinte maneira:
📝 Questionário de Avaliação
Você pode preencher o questionário DISC durante o processo de candidatura. As respostas às 28 perguntas ajudam os recrutadores a identificar os seus traços de personalidade.
💡 Compatibilidade com a Cultura da Empresa
Os recrutadores usam a avaliação DISC para determinar se um candidato se encaixa na cultura da empresa. Por exemplo, se uma empresa valoriza a colaboração e o trabalho em equipe, candidatos com traços influentes e estáveis podem ser considerados mais adequados.
🎯 Adaptação ao Cargo
As características de personalidade do Modelo DISC também podem ser usadas para avaliar a adequação de um candidato para uma função específica. Por exemplo, para uma posição de gerenciamento, a dominância pode ser um traço desejado.
👄 Comunicação Eficaz
O conhecimento do Modelo DISC ajuda os recrutadores a adaptar sua comunicação com os candidatos. Eles podem ajustar sua abordagem de entrevista e feedback para se alinhar com os traços de personalidade do candidato.
A avaliação comportamental no Modelo DISC desempenha um papel fundamental no processo de seleção de candidatos pela Recrutei. Ela permite que os recrutadores entendam melhor a sua personalidade, identifiquem traços relevantes para a vaga e a cultura da empresa e melhorem a comunicação entre todas as partes envolvidas. Essa abordagem humanizada ajuda a criar correspondências mais precisas e bem-sucedidas entre candidatos e empregadores, beneficiando todos os envolvidos no processo de recrutamento. Portanto, encare essa etapa como uma oportunidade de mostrar quem você é como candidato e como colaborador potencial.
Como responder o teste?
Dentro do seu portal de candidatura, basta clicar em "Atualizar perfil comportamental" que uma nova aba será aberta direto para a realização do registro no RecruTest.
É extremamente importante ressaltar que você precisar criar um novo login para realização do teste, mas esse cadastro deve ser realizado obrigatoriamente com o mesmo e-mail da candidatura, se tiver algum erro de digitação ou você fizer o teste com um e-mail divergente seu resultado não aparecerá para o recrutador.
Após o cadastro, basta você responder qual característica mais combina e qual menos combina dentro das 28 perguntas. Assim que isso for finalizado, seu resultado estará disponível.
Caso você tenha feito o cadastro sem responder o questionário não é necessário criar o perfil de novo. Basta selecionar a opção "Fazer login" e acessar as perguntas.
Se o seu resultado apontar o perfil "Tight", ou seja, "inconclusivo" é só fazer o login normalmente e clicar na opção "Realizar Teste". Você pode responder o teste quantas vezes precisar, sempre é o último resultado que ficará salvo.
Como ter acesso ao resultado do teste?
Para ter acesso ao resultado do seu teste, basta clicar nos "três barrinhas" no canto superior da tela.
Após, clique em Ver Último Resultado:
Caso deseje compartilhar seu resultado, basta "rolar a barra de ferramentas" até ao final da tela e após, clicar em Salvar em PDF ou Link Público.
Espero que o artigo tenha ajudado, até a próxima! 💙