D
Dominância
A tendência de assumir o comando, decidir com rapidez e buscar resultados diante de desafios.
Avaliação comportamental DISC ilimitada no recrutamento
Em muitos casos, o que a empresa já investe em assessment avulso cobre a plataforma de recrutamento inteira, com a avaliação DISC ilimitada em todos os planos.
Mais de 1,5 milhão de pessoas avaliadas
Relatório de até 21 páginas
Ilimitada em todos os planos
Perfil comportamental
Especialista
Estabilidade com Dominância como secundário
I
D
S
C
- D 14
- I 13
- S 20
- C 12
A avaliação comportamental DISC mostra como cada candidato tende a agir no trabalho, e a Recrutei inclui essa avaliação em todos os planos, sem limite de aplicações.
Como o recrutador não paga por teste, ele decide em que etapa pedir a avaliação e para quantos candidatos pelo critério da vaga, e não pelo orçamento.
Na prática, mais de 2 mil empresas já aplicaram a avaliação dentro da plataforma de recrutamento, e o Recrutest, teste DISC da Recrutei, avaliou mais de 1,5 milhão de pessoas no Brasil desde 2019, com média de cerca de 900 avaliações por dia em 2026.
O que a avaliação comportamental DISC analisa
A avaliação comportamental DISC mede quatro fatores do comportamento no trabalho: Dominância, Influência, Estabilidade e Conformidade. A combinação desses fatores forma o perfil comportamental de cada pessoa, que indica como ela tende a decidir, a se comunicar e a reagir sob pressão. Por isso o resultado é uma leitura de tendência, e não um diagnóstico.
I
Influência
A tendência de se comunicar com facilidade, engajar pessoas e construir relacionamentos.
S
Estabilidade
A tendência de manter um ritmo constante, cooperar com o time e preferir ambientes previsíveis.
C
Conformidade
A tendência de seguir métodos e regras, cuidar da precisão e analisar antes de agir.
A metodologia parte da teoria do psicólogo norte-americano William Moulton Marston, e o Recrutest, teste DISC da Recrutei, organiza os resultados em 15 perfis: conheça os 15 perfis comportamentais.
Nos mais de 1,7 milhão de testes DISC aplicados pela Recrutei no Brasil desde 2019, a Estabilidade é o fator mais forte em metade dos resultados, e a Influência, em menos de 5%. Entre os 15 perfis, os mais comuns são o Realizador, o Perfeccionista e o Especialista, que somam mais da metade dos testes.
Quanto custa aplicar assessment DISC em alto volume?
Em uma ferramenta DISC avulsa, a empresa paga por teste ou compra pacotes de créditos, por isso o custo cresce a cada candidato avaliado. Na Recrutei, a avaliação DISC é ilimitada e vem inclusa em todos os planos da plataforma de recrutamento, então o recrutador aplica o assessment DISC em quantos candidatos e colaboradores precisar, sem custo por teste.
| Modelo | Como funciona a cobrança | O que acontece com o custo |
|---|---|---|
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Ferramenta DISC avulsa
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Por teste aplicado
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Sobe a cada candidato avaliado
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Pacote de créditos ou assinatura
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À parte da plataforma de recrutamento
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Exige prever o volume e soma uma conta à do recrutamento
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Recrutei
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Inclusa em todos os planos
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Não muda com o número de avaliações
|
-
Ferramenta DISC avulsa
Como funciona a cobrança: Por teste aplicado
O que acontece com o custo: Sobe a cada candidato avaliado
-
Pacote de créditos ou assinatura
Como funciona a cobrança: À parte da plataforma de recrutamento
O que acontece com o custo: Exige prever o volume e soma uma conta à do recrutamento
-
Recrutei
Como funciona a cobrança: Inclusa em todos os planos
O que acontece com o custo: Não muda com o número de avaliações
Na Recrutei, as vagas com mais candidatos avaliados são de auxiliar administrativo, auxiliar de produção e assistente administrativo, com mais de 60 mil pessoas avaliadas em cada um desses cargos. São vagas de alto volume, em que a empresa avalia muitos candidatos para cada posição, e por isso é nelas que o custo por teste mais pesa.
Muitas empresas investem alto em assessment avulso e continuam sem uma plataforma de recrutamento que acompanhe o processo seletivo do início ao fim. Na Recrutei, esse investimento, em muitos casos, cobre a plataforma inteira, da divulgação da vaga em mais de 25 portais de vagas à triagem com a Rê, inteligência artificial da Recrutei, com a avaliação ilimitada incluída. Assim a empresa deixa de pagar duas contas para recrutar.
Você escolhe a etapa e quantos candidatos recebem a avaliação DISC
Quando cada teste tem custo, o orçamento decide em que etapa aplicar o DISC, e a avaliação costuma ficar só para os finalistas. Com a avaliação ilimitada, quem decide é o critério do recrutador: ele pede a avaliação na etapa que faz mais sentido para a vaga, seja na triagem, seja na entrevista, e para quantos candidatos precisar.
Muitas empresas pedem a avaliação a partir da entrevista, para não alongar o início da candidatura, enquanto outras aplicam o DISC já na triagem para priorizar quem mais se encaixa nos critérios. A Recrutei atende aos dois caminhos com quatro formas de pedido.
1
Peça pelo WhatsApp em um clique. Um botão da plataforma abre o WhatsApp Web com uma mensagem pronta, que explica a avaliação ao candidato, e o recrutador envia a mensagem. Assim o recrutador chega ao candidato que dificilmente abre e-mail.
2
Vincule o pedido a uma etapa. Nas automações da plataforma, o recrutador vincula o pedido do DISC a uma etapa do processo seletivo. Quando o candidato chega a essa etapa, por exemplo a entrevista, a plataforma envia o pedido, e só quem avançou até ali recebe a avaliação.
3
Veja no Kanban quem já respondeu. No Kanban da vaga, quadro em que cada recrutador enxerga a sua parte do processo, uma sinalização mostra quem já fez o DISC e quem ainda não fez. Por isso o recrutador identifica quem falta e envia o pedido a vários candidatos de uma vez.
4
No plano ULTRA, a Rê pede a avaliação. Quando o recrutador marca o DISC como importante para a vaga, a Rê solicita a avaliação aos candidatos por conta própria, e o recrutador acompanha as respostas no Kanban.
Do resultado à entrevista
Quando o candidato conclui a avaliação, o resultado aparece no perfil dele, ao lado do currículo, e a plataforma relaciona o perfil comportamental com a vaga. Por isso o recrutador termina a leitura do resultado sabendo o que observar na entrevista e com perguntas prontas para confirmar cada ponto.
Perfil comportamental e mapa DISC
O perfil comportamental, com o fator principal e o fator secundário, e o mapa DISC, com a intensidade de cada fator.
Gráfico DISC
Intensidade de cada fator (0 a 28) e o segmento em que ele cai (1 a 7), em relação à linha média.
Dominância é o único fator na faixa alta (segmento 6). Influência fica sobre a linha média; Estabilidade e Conformidade ficam abaixo dela.
Jeito de trabalhar e tendências
O jeito de trabalhar, os traços em destaque e as tendências do perfil, como a reação sob pressão, além das áreas de atuação em que o perfil tende a se sentir à vontade.
Jeito de trabalhar
Para que lado a pessoa tende em cada par.
Introversão 26%
Extroversão 74%
Abertura ao risco 70%
Segurança 30%
Foco em tarefas 54%
Foco em pessoas 46%
Comparação com a vaga
A comparação com a média dos candidatos da vaga e com os pontos que a vaga pede, em todos os planos.
Mapa DISC dos candidatos
Candidatos com a informação: 27/39
Cada ponto é um candidato, posicionado pelo resultado do RecruTest. Clique para abrir o perfil.
Ativo
Pessoas
I · Influência
D · Dominância
S · Estabilidade
C · Conformidade
AR
JP
RS
BC
TM
CT
VA
DF
MB
EL
PN
FM
KL
OS
GN
QD
HA
NB
FL
IR
JN
MS
LP
DS
GA
ET
MA
Tarefas
Passivo
D · 17
I · 1
S · 7
C · 2
Gostam de desafio e de decidir rápido. Rendem melhor com autonomia e metas claras.
Buscar candidato no quadrante
- AR Ana Paula Ribeiro Projetista Entrevista
- BC Bruno Carvalho Realizador Entrevista
- CT Camila Torres Realizador Dinâmica
- DF Diego Fernandes Orientado a Resultados Entrevista
- EL Eduarda Lima Criativo Entrevista
- FM Felipe Moura Orientado a Resultados Entrevista
- GN Gabriela Nunes Criativo Entrevista
- HA Henrique Alves Criativo Entrevista
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Ver todos os 17
Perguntas para a entrevista
As perguntas comportamentais para a entrevista, cada uma com o motivo que a justifica.
Perguntas comportamentais para a entrevista
Servem para confirmar, não para concluir.
-
1
Quando a prioridade muda no meio de uma entrega, o que você faz primeiro?
Por quê: Estabilidade alta: tende a preferir previsibilidade e rotina.
-
2
Já precisou entregar algo bom o suficiente, e não perfeito, por causa do prazo?
Por quê: Conformidade alta: tende a buscar o nível ideal de qualidade.
A própria plataforma orienta a leitura: o perfil é uma tendência, e não uma certeza sobre a pessoa, e as perguntas servem para confirmar, e não para concluir.
No plano ULTRA, a plataforma também indica se o perfil comportamental do candidato está entre os perfis ideais definidos para a vaga.
Um relatório DISC que o gestor entende sem conhecer a metodologia
O relatório completo da análise DISC tem até 21 páginas, em português, e explica o resultado para quem nunca estudou a metodologia. Por isso o gestor lê o relatório, entende o perfil comportamental do candidato e chega à entrevista com os mesmos pontos que o recrutador, sem depender de alguém para traduzir os gráficos.
O recrutador abre o relatório completo pelo botão "Ver comparativo com a vaga", no perfil do candidato.
O relatório inclui:
Análise de cada fator
O relatório analisa Dominância, Influência, Estabilidade e Conformidade.
Perfil combinado
Mostra como os quatro fatores se combinam no perfil do candidato.
Pontos fortes e pontos de atenção
O gestor vê os pontos fortes e os pontos de atenção do perfil, por isso sabe o que confirmar na entrevista.
Análise com o cargo
O relatório relaciona a descrição da vaga com o perfil do candidato, com uma comparação quantitativa e qualitativa dos resultados.
Priorize quem mais se encaixa na vaga
Com o resultado no perfil de cada candidato, o recrutador filtra a lista pelo perfil comportamental e encontra primeiro quem mais se encaixa nos critérios da vaga. Os filtros comportamentais estão em todos os planos e funcionam no Kanban e nas segmentações, junto com mais de 50 filtros combináveis.
Currículo
Avaliação comportamental
Possui avaliação comportamental
63
Não possui avaliação comportamental
43
Perguntas personalizadas
Template de mensagem
Indicações
Sete filtros de avaliação
O recrutador filtra por quem fez o DISC, pelo perfil, pelas áreas de aderência e pelo nível alto, médio ou baixo de cada um dos quatro fatores. Quando a vaga pede Influência alta, por exemplo, o filtro leva o recrutador direto aos poucos candidatos que a têm, porque esse é o fator mais forte em menos de 5% dos testes.
Candidatos sem avaliação comportamental
12 de 39 candidatos
Solicitar a todos por e-mail
A Rê já incentiva o candidato a fazer o teste, mas o contato do recrutador é o que mais converte.
- BC Beatriz Campos Entrevista Chamar no Whatsapp Enviar E-mail
- CM Caio Mendes Dinâmica Chamar no Whatsapp Sem e-mail cadastrado
- DR Daniela Rocha Entrevista Chamar no Whatsapp Enviar E-mail
- FT Fábio Teixeira Dinâmica Chamar no Whatsapp Enviar E-mail
- LS Larissa Monteiro Duarte Sales Entrevista Chamar no Whatsapp Enviar E-mail
Relatório da vaga e Mapa DISC
O relatório DISC da vaga mostra quantos candidatos concluíram a avaliação, o tempo médio de resposta, quantos perfis diferentes apareceram e o perfil médio do grupo. O Mapa DISC dos candidatos distribui o grupo nos quatro quadrantes do DISC e lista quem ainda não respondeu, para o recrutador chamar pelo WhatsApp. Os dois recursos estão em todos os planos.
Perfil Criativo
Dominância
7
Extremamente assertivo, competitivo
6
Muito assertivo, determinado
5
Decisivo, focado em resultados
4
Equilibrado, assertivo com empatia
3
Moderadamente assertivo, focado
2
Considerado, toma decisões ponderadas
1
Cauteloso, analisa antes de agir
Influência
7
Extremamente persuasivo, influente
6
Muito sociável, motivador
5
Sociável, busca feedback
4
Persuasivo, mas ponderado
3
Equilibrado, amigável
2
Comunicativo com dados
1
Reservado, comunicação factual
Estabilidade
7
Muito estável, mantém a calma sob pressão
6
Busca estabilidade, mas se adapta quando necessário
5
Valorização de estrutura e consistência
4
Equilíbrio entre estabilidade e mudança
3
Gosta de rotina com alguma variação
2
Prefere mudanças suaves, colaborativo
1
Adaptável, flexível
Conformidade
7
Extremamente detalhista, busca precisão
6
Analítico, segue procedimentos rigorosos
5
Focado em qualidade, detalhista
4
Organizado, flexível quando preciso
3
Preciso, considera ajustes necessários
2
Detalhista, aberto a novas ideias
1
Inovador, procura eficiência
Perfis ideais da vaga
Até 3
Matching comportamental
A Rê compara o perfil de cada candidato com até três perfis definidos para a vaga, escolhidos pelo recrutador ou sugeridos por ela a partir da descrição, e escreve um resumo executivo do candidato para o gestor.
Para consultorias de recrutamento e seleção
Na consultoria, a análise DISC aumenta o valor da entrega ao cliente. O Parecer, documento de 4 a 6 páginas que a Recrutei gera pelo botão "compartilhar perfil", reúne os dados do candidato, o parecer do recrutador e, se a consultoria quiser, o DISC, e sai com a identidade visual da consultoria. O gestor do cliente lê o Parecer pelo link e aprova sem entrar no sistema.
Pronto em cerca de cinco minutos. Como o documento sai direto do perfil do candidato, o recrutador não monta o Parecer à mão.
A análise do recrutador, com apoio da IA. O recrutador escreve o parecer no próprio sistema ou parte de um primeiro texto escrito pela IA.
DISC em todos os candidatos apresentados. Como a avaliação é ilimitada, a consultoria inclui o DISC em cada candidato que apresenta ao cliente, sem somar um custo por pessoa à proposta.
Para o candidato: autoconhecimento em vez de mais um formulário
A candidatura costuma exigir um formulário longo, com vários campos obrigatórios. O teste DISC devolve algo ao candidato: ao concluir, ele recebe uma versão simplificada do resultado, em linguagem amigável, que ajuda a entender o próprio perfil comportamental. A avaliação fica disponível o tempo todo e leva em média 15 minutos, por isso a orientação é responder com calma.
A avaliação DISC também para colaboradores
No módulo de recrutamento interno, o RH aplica a avaliação nos colaboradores da empresa, também sem limite. Assim o RH conhece o perfil comportamental de quem já está no time quando surge uma vaga interna.
Aprenda a usar o DISC na seleção
A Recrutei Academy, escola de RH da Recrutei, oferece o curso gratuito "Recrutest DISC: do fundamento à aplicação com IA", com 12 aulas. Paulo Lázari, CEO e fundador da Recrutei, é um dos professores. No curso "Uma pessoa, uma aula", também gratuito, Rafaela Correa, fundadora da Skill up RH, apresenta uma aula de 24 minutos sobre o DISC.
Conheça a Recrutei AcademySó quer o DISC? Conheça o Recrutest
Para quem precisa apenas da avaliação, sem a plataforma de recrutamento, a Recrutei vende o Recrutest separadamente, com três testes grátis para começar.
Conheça o RecrutestQuer experimentar o DISC?
Antes de aplicar nos candidatos, passe pela mesma experiência que eles. No Recrutest, você responde ao mesmo teste DISC que o candidato faz na Recrutei. Leva em média 15 minutos e, no fim, você vê o seu perfil comportamental, com a descrição e as áreas em que tende a se sentir à vontade.
Fazer o teste DISC
Veja a avaliação DISC no seu processo seletivo
Em uma demonstração com uma pessoa do time da Recrutei, você vê como a avaliação entra no seu processo seletivo, do pedido ao candidato até o relatório que chega ao gestor.
Perguntas frequentes sobre avaliação comportamental DISC
A avaliação comportamental DISC é ilimitada em todos os planos?
Sim. A avaliação é ilimitada em todos os planos da Recrutei, para candidatos e para colaboradores do módulo de recrutamento interno. Como não há custo por teste, o recrutador decide em que etapa pedir a avaliação e para quantas pessoas pelo critério da vaga.
Em que etapa do processo seletivo pedir o DISC?
A etapa depende da vaga e da experiência que a empresa quer oferecer ao candidato. Na Recrutei, o recrutador vincula o pedido a qualquer etapa por automação, da triagem à entrevista, e só quem chega à etapa escolhida recebe a avaliação.
Todos os candidatos precisam fazer o DISC?
Não. A avaliação fica disponível para todos os candidatos, e o recrutador escolhe a quem pedir. Quem ainda não respondeu aparece sinalizado no Kanban, e o recrutador envia o pedido pelo WhatsApp ou a vários candidatos de uma vez.
Quanto tempo o candidato leva para responder?
Em média, 15 minutos. A orientação é responder com calma, porque a avaliação descreve tendências de comportamento e não tem respostas certas ou erradas. Quando as respostas saem rápidas demais, elas se contradizem e o resultado sai inválido, o que acontece em pouco mais de 1% dos testes.
O perfil DISC de uma pessoa muda com o tempo?
Muda com frequência, porque o DISC mostra como a pessoa tende a agir naquele momento. No Recrutest, teste DISC da Recrutei, 43% de quem refez o teste, em média sete meses depois, chegou ao mesmo perfil. Como a avaliação é ilimitada, o recrutador pede um novo teste pelo perfil do candidato quando o resultado anterior já tem alguns meses.
O candidato vê o resultado?
Sim. Ao concluir, o candidato recebe uma versão simplificada do resultado, em linguagem amigável. O relatório completo, de até 21 páginas, fica com o recrutador e com o gestor, dentro da plataforma.
O DISC é um teste psicológico?
O DISC é uma avaliação de perfil comportamental: mostra tendências de comportamento no trabalho e não faz diagnóstico clínico. Por isso, na Recrutei, o resultado serve para priorizar candidatos e preparar a entrevista, nunca para decidir sozinho uma contratação.
Qual a diferença entre avaliação técnica e avaliação comportamental?
A avaliação técnica mede o que a pessoa sabe fazer, como o domínio de uma ferramenta. A avaliação comportamental, como o DISC, mostra como ela tende a agir e a se comunicar. Na seleção, as duas se completam, porque a vaga pede as duas coisas.
Como escolher uma ferramenta DISC para recrutamento?
O recrutador compara quatro pontos: a cobrança por teste ou inclusa, a clareza do relatório para quem não conhece a metodologia, os filtros por perfil dentro do processo seletivo e o retorno ao candidato. Na Recrutei, a avaliação DISC atende aos quatro pontos e é ilimitada em todos os planos.
Existe teste DISC gratuito?
Sim. O Recrutest oferece três testes grátis para quem quer conhecer a avaliação antes de contratar. Para aplicar o DISC sem limite no processo seletivo, a avaliação vem inclusa em todos os planos da Recrutei.