Exemplo de relatório DISC para recrutamento
Este é o relatório DISC que a Recrutei gera para cada candidato que faz a avaliação, com a análise de cada fator, o perfil combinado e a comparação com a vaga. A candidata Lorena Ipsum e a vaga são fictícias; no processo seletivo, o relatório nasce das respostas do candidato.
- Vagas
- Coordenação de Projetos de Implantação | Pleno | Híbrido
- Processo seletivo
- Lorena Ipsum
- Relatório DISC
Relatório DISC
Gerado em 29/10/2026 às 10:16h
Lorena Ipsum
Analista de Projetos Sênior
Perfil Dominante
Dominância
Perfil DISC
Realizador
Vaga Atual
Coordenação de Projetos de Implantação | Pleno | Híbrido
Lorena apresenta um perfil DISC que combina dominância alta com estabilidade moderada, influência baixa e conformidade moderada. Isso a caracteriza como uma profissional orientada a resultados e constante na execução, que assume a responsabilidade pela entrega e conduz o projeto até o fim, com uma comunicação direta e objetiva.
Análise detalhada por dimensão DISC
Interpretação de cada fator comportamental da candidata, comparado com a média da vaga.
- Candidata
- Média da vaga
Dominância 6
Decisiva e orientada a resultados
Lorena demonstra dominância alta. Ela tende a assumir a frente quando o projeto trava, decide com rapidez e mantém o foco no resultado combinado com o cliente. Sob pressão, prefere agir a esperar.
Média da vaga: 5
Influência 2
Comunicação objetiva e reservada
Com influência baixa, Lorena tende a se comunicar de forma direta, priorizando fatos a persuasão. Prefere reuniões curtas e com pauta clara, e pode parecer reservada em ambientes muito sociais.
Média da vaga: 4
Estabilidade 5
Constância e ritmo sustentável
A estabilidade moderada indica que Lorena mantém um ritmo constante e valoriza acordos claros. Lida bem com mudanças planejadas, mas tende a sentir desconforto quando a prioridade muda sem explicação.
Média da vaga: 4
Conformidade 4
Organização com flexibilidade
Com conformidade moderada, Lorena segue processos e padrões quando eles servem à entrega, e aceita ajustes para cumprir o prazo. Documenta o essencial sem se prender a detalhes que não mudam o resultado.
Média da vaga: 5
Perfil combinado DISC
Realizador: Dominância (D) com Estabilidade (S) como secundário.
O perfil Realizador combina a Dominância alta, que traz iniciativa e foco em resultado, com a Estabilidade, que traz constância na execução. Na prática, Lorena tende a assumir a responsabilidade pela entrega e a conduzir o projeto até o fim. O ponto de atenção é a delegação: sob pressão, ela tende a assumir a tarefa em vez de distribuí-la.
Forças identificadas
Principais pontos fortes da candidata.
- Orientação a resultado Alto
- Senso de responsabilidade Alto
- Tomada de decisão Alto
- Constância na execução Moderado
- Baixo
- Moderado
- Alto
Limitações
Aspectos que pedem atenção.
- Delegação sob pressão Baixo
- Comunicação com grupos grandes Baixo
Análise com o cargo
Análise do alinhamento entre o perfil comportamental e o que a vaga pede.
Vaga:
Coordenação de Projetos de Implantação | Pleno | Híbrido
Pontos fortes do perfil DISC para a vaga
-
Dominância (D6)
Lorena tende a conduzir o cronograma e a destravar decisões com o cliente, o que a vaga pede na fase de implantação.
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Constância na execução (S5)
O ritmo constante ajuda a tocar várias implantações em paralelo sem perder prazo.
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Responsabilidade pela entrega
O Realizador acompanha o projeto até o fim, inclusive na passagem para o time de suporte.
Matriz de alinhamento
-
Gestão de cronograma e escopo
Atende plenamente. Experiência de quatro anos conduzindo implantações; D6 favorece o foco no prazo.
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Decisões com o cliente
Atende plenamente. D6 permite decidir com rapidez e sustentar a decisão diante do cliente.
-
Várias implantações em paralelo
Atende plenamente. S5 garante ritmo constante; C4 mantém o processo sem engessar a entrega.
-
Documentação e padronização
Atende parcialmente. C4 indica atenção ao essencial. Recomenda-se combinar um padrão mínimo de documentação desde o início.
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Treinamento de usuários do cliente
Atende parcialmente. I2 indica comunicação objetiva. Em treinamentos com grupos grandes, um roteiro preparado ajuda.
-
Delegação e desenvolvimento do time
Requer desenvolvimento. Sob pressão, o Realizador tende a assumir a tarefa em vez de delegar. Vale acompanhar nos primeiros meses.
- Atende plenamente
- Atende parcialmente
- Requer desenvolvimento
Correlação dos traços com a descrição da vaga
A vaga de Coordenação de Projetos de Implantação pede quem conduza a entrada de novos clientes na plataforma, do kickoff à operação assistida: cronograma, escopo, alinhamento com o cliente, treinamento dos usuários e passagem para o time de suporte. A descrição também destaca o cumprimento de prazo e a satisfação do cliente na entrega.
Dominância 6
Dominância alta
Condução do cronograma, decisões com o cliente, escalonamento de riscos
Influência 2
Influência baixa
Treinamentos e apresentações para grupos
Estabilidade 5
Estabilidade moderada
Várias implantações em paralelo, ritmo constante
Conformidade 4
Conformidade moderada
Documentação e padrões de implantação
Pontos fortes do perfil para a vaga
A prioridade da vaga é conduzir a implantação no prazo, com o cliente satisfeito. O perfil de Lorena responde bem a essa prioridade:
- Foco no prazo: a Dominância alta mantém a atenção no que precisa ser entregue e quando.
- Execução constante: a Estabilidade sustenta o ritmo ao longo de projetos de vários meses.
- Responsabilidade: ela tende a assumir o resultado como próprio e a não deixar pendência para trás.
Necessidades comportamentais
Para render bem na vaga, a candidata precisa de metas claras, autonomia para decidir no dia a dia e contexto quando a prioridade mudar. No dia a dia, a função pede:
- Condução firme do cronograma
- Decisões rápidas diante do cliente
- Ritmo constante em várias frentes
- Delegação das tarefas operacionais
- Comunicação preparada para treinamentos em grupo
Comparação quantitativa e qualitativa
Nos números, Lorena fica acima da média da vaga em Dominância e Estabilidade e abaixo em Influência e Conformidade. Na leitura qualitativa, o perfil favorece a condução e a entrega, e pede atenção à comunicação com grupos e à documentação. Na entrevista, vale confirmar como ela delega quando o prazo aperta.
Potencial de crescimento
O potencial de Lorena está em passar da execução para a coordenação de um time. Para isso, os pontos a desenvolver são a delegação e a comunicação com grupos maiores, que crescem com prática acompanhada e retorno frequente do gestor.
Plano de desenvolvimento individual (PDI)
Ações recomendadas para os primeiros seis meses.
Delegação
Baixo → Moderado
Distribuir uma frente de cada implantação para alguém do time e acompanhar em uma reunião curta por semana.
Comunicação com grupos
Baixo → Moderado
Conduzir um treinamento por mês com roteiro preparado e retorno do gestor.
Padronização
Moderado → Alto
Montar o modelo de documentação das implantações e aplicar nos novos projetos.
Recomendações para a gestão
-
Combinar metas claras e dar autonomia
O Realizador rende mais quando sabe o resultado esperado e decide o caminho.
-
Dar contexto quando a prioridade mudar
Mudanças explicadas evitam o desconforto ligado à Estabilidade.
-
Acompanhar a delegação
Reuniões curtas e frequentes ajudam a distribuir o trabalho sem perder o controle.
-
Reconhecer o resultado entregue
O reconhecimento pelo que foi entregue reforça o senso de responsabilidade.
Veja a avaliação DISC no seu processo seletivo
Em uma demonstração com uma pessoa do time da Recrutei, você vê como a avaliação entra no seu processo seletivo, do pedido ao candidato até o relatório que chega ao gestor.