A Recrutei é a plataforma de recrutamento e seleção para o agronegócio. Fazendas, cooperativas, agroindústrias e agtechs recrutam do comprador de insumos ao tratorista.
Vagas no agro vão além do currículo.
O agronegócio exige critérios que outros segmentos não exigem: morar perto, se adaptar à rotina do campo e ter experiência prática.
Recrutar para a sua fazenda, cooperativa ou agroindústria não é recrutar para escritório. As 6 dores a seguir mostram onde esse recrutamento trava assim que o campo entra na conta.
O processo habitual não tem escala para o campo. A soja vai de setembro a fevereiro, o milho-safrinha de janeiro a maio, o café de maio a setembro e a cana-de-açúcar de abril a novembro. Onde o processo atendia 10 vagas por mês, a safra pede 100 trabalhadores temporários em 30 dias.
No interior, o candidato se comunica principalmente pelo WhatsApp. Áudios e currículos chegam direto ao recrutador, mas as informações ficam dispersas entre conversas e o acompanhamento do processo seletivo fica comprometido.
Agrônomos e técnicos agrícolas precisam de CREA ativo. Veterinários e zootecnistas, de registro no conselho profissional. Operadores de máquina, de CNH categoria E. Quando essa documentação não é verificada na entrada, o problema só aparece nas etapas finais, e a empresa perde tempo e candidatos qualificados.
Cada unidade abre vagas conforme a sua própria demanda e não mantém comunicação integrada com as demais fazendas do grupo. A matriz não tem visão consolidada do total de vagas abertas em cada estado.
A NR-31 cobre segurança e saúde no trabalho em campo. A NR-35 cobre atividades em altura, como silos. Quando equipes administrativas conduzem o recrutamento sem conhecer essas normas, as certificações não são verificadas e a contratação fica exposta a riscos jurídicos e de segurança.
Uma fábrica de ração recruta controller, e a fazenda do mesmo grupo recruta tratorista. É difícil ter uma área de recrutamento que dê conta dos dois extremos, do escritório ao canavial.
O processo habitual não tem escala para o campo. A soja vai de setembro a fevereiro, o milho-safrinha de janeiro a maio, o café de maio a setembro e a cana-de-açúcar de abril a novembro. Onde o processo atendia 10 vagas por mês, a safra pede 100 trabalhadores temporários em 30 dias.
No interior, o candidato se comunica principalmente pelo WhatsApp. Áudios e currículos chegam direto ao recrutador, mas as informações ficam dispersas entre conversas e o acompanhamento do processo seletivo fica comprometido.
Agrônomos e técnicos agrícolas precisam de CREA ativo. Veterinários e zootecnistas, de registro no conselho profissional. Operadores de máquina, de CNH categoria E. Quando essa documentação não é verificada na entrada, o problema só aparece nas etapas finais, e a empresa perde tempo e candidatos qualificados.
Cada unidade abre vagas conforme a sua própria demanda e não mantém comunicação integrada com as demais fazendas do grupo. A matriz não tem visão consolidada do total de vagas abertas em cada estado.
A NR-31 cobre segurança e saúde no trabalho em campo. A NR-35 cobre atividades em altura, como silos. Quando equipes administrativas conduzem o recrutamento sem conhecer essas normas, as certificações não são verificadas e a contratação fica exposta a riscos jurídicos e de segurança.
Uma fábrica de ração recruta controller, e a fazenda do mesmo grupo recruta tratorista. É difícil ter uma área de recrutamento que dê conta dos dois extremos, do escritório ao canavial.
Enquanto outras plataformas quase não chegam ao interior, o tratorista, o operador de colheitadeira e o técnico rural mantêm o WhatsApp aberto o dia todo. Por isso a candidatura já começa pelo Recrubot: áudio contando a experiência, foto do currículo quando não tem PDF, ou o arquivo digital, direto do celular.
Você acompanha a candidatura e o andamento da vaga no mesmo funil da plataforma, sem trocar de ferramenta. Entenda o Recrubot no WhatsApp para o campo.
O candidato envia a candidatura, o currículo e até um áudio direto pelo WhatsApp.
A candidatura pelo WhatsApp entra direto no funil de candidatos da plataforma.
O histórico do candidato fica centralizado na plataforma: candidaturas anteriores, observações e documentos em um lugar só.
A safra se repete. Quando uma temporada encerra, outra começa. Em muitas empresas, isso significa recomeçar a busca do zero. Na Recrutei, os candidatos aprovados ficam registrados na base própria da empresa. O time de recrutamento os encontra na próxima safra com histórico e perfil já organizados.
Cada candidato aprovado em uma safra fica registrado na base própria da empresa. O histórico e o perfil ficam organizados e disponíveis para a próxima safra.
O recrutador encontra quem já foi aprovado com busca por palavra-chave, busca booleana e mais de 50 filtros avançados.
O recrutador move e avisa grupos de candidatos de uma vez com as ações em massa no kanban.
O fluxo é simples: você busca quem já foi aprovado na sua base própria, seleciona quem quer chamar de volta e aciona as ações de comunicação em massa. Em um pico de safra, a sua empresa contrata de 200 a 500 trabalhadores temporários em 30 dias. Sem recomeçar do zero.
Quero minha base de talentos pré-safraEmpresas do agro contratam do controller da fábrica de ração ao tratorista da safra. A Recrutei centraliza esse recrutamento em uma única plataforma, com os processos organizados para o canal e os requisitos de cada camada da operação.
Veja como cada camada é atraída e triada:
| Camada da empresa | Principais cargos | Canais de recrutamento e critérios de triagem |
|---|---|---|
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Corporativo e Administrativo
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Controller, comprador de insumos, analista de RH, comercial técnico
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Pelo LinkedIn e portais de vagas. DISC ilimitado em todos os planos.
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Área Técnica
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Engenheiro agrônomo com CREA, técnico agrícola, zootecnista, médico veterinário
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Confirmação de registro profissional por perguntas personalizadas com resposta eliminatória.
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Operação Industrial
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Operador de produção de ração, mecânico, eletricista, operador de máquinas
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Candidatura pelo WhatsApp. Perguntas personalizadas com resposta eliminatória para requisitos de segurança do trabalho.
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Safra e Operações de Campo
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Tratorista, operador de colheitadeira, trabalhador rural
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Candidatura em alto volume pelo WhatsApp. Perguntas eliminatórias para NR-31. Raio geográfico na aba de Atração.
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Não são sistemas diferentes para o escritório e para o campo. É uma única plataforma que organiza o recrutamento e adapta a triagem conforme a camada, o cargo e os requisitos de cada vaga. A pergunta certa na entrada direciona os candidatos mais aderentes para cada oportunidade.
A experiência de candidatura na Recrutei é personalizável: cada vaga pode ter perguntas criadas de acordo com os requisitos reais da posição, não apenas com os campos padrão do sistema.
O recrutador define as informações essenciais e configura respostas eliminatórias por vaga. Para uma vaga de tratorista que exige CNH categoria E, ele cria a pergunta sobre a habilitação e define que a resposta negativa elimina o candidato. Quem não atende esse requisito é triado automaticamente na entrada do processo.
A eliminação não é feita por inteligência artificial avaliando currículos e decidindo avança.
Ela acontece com base em um critério objetivo que o próprio recrutador define na abertura da vaga.
No agronegócio, gerentes de fazenda, gestores de unidade e sócios avaliam candidatos à distância.
O Parecer gera, em poucos cliques, um link com o histórico profissional e a avaliação do recrutador. O recrutador escolhe quais informações exibir, pode ocultar dados de contato, define o prazo de validade (até 7 dias) e inclui o DISC quando necessário. O gestor recebe o link pelo WhatsApp ou e-mail e decide sem entrar na plataforma. Para operações com várias unidades, isso reduz deslocamentos e facilita a contratação à distância.
Se a sua operação tem fazendas ou filiais em diferentes estados, você organiza o recrutamento por unidade. As vagas e os candidatos ficam vinculados à filial correspondente. A diretoria acompanha a visão consolidada de toda a operação. Cada filial conduz o processo seletivo no ritmo da equipe local.
Comentários internos e avaliações ficam registrados no perfil do candidato. O time envolvido na decisão consulta o histórico completo a qualquer momento. O processo permanece documentado do início ao fim.
Na aba de Atração, a plataforma sugere candidatos da própria base da empresa. Quando a fazenda fica no interior, o recrutador aumenta o raio de busca para encontrar mais profissionais próximos. Isso ajuda em regiões onde o transporte público não atende e o fretado tem rotas limitadas.
Match
85%
DISC ilimitado em todos os planos. Para cada vaga, o recrutador escolhe até 3 perfis comportamentais de apoio à decisão, perfil Realizador para colheita, perfil Especialista para o agrônomo com CREA. Resiliência, atenção à segurança e estabilidade em equipe somam ao currículo quando os candidatos chegam em volume.
A vaga é publicada automaticamente em mais de 25 portais ao mesmo tempo, incluindo LinkedIn e Indeed.
A Rê separa os candidatos com cadastro completo dos que têm cadastro incompleto assim que a candidatura chega. O recrutador começa a triagem sabendo quem já preencheu o que importa para a vaga.
O recrutador publica a página sozinho.
Cada candidato aparece na etapa em que está no processo seletivo. O recrutador identifica em qual etapa o processo parou.
O recrutador declara a contratação no perfil do candidato. Os dados seguem para o sistema de admissão da empresa em poucos cliques.
SLA da vaga, funil de candidatos e taxa de encerramento saem prontos para exportar em Excel ou CSV.
Cada observação sobre o candidato fica registrada no perfil. Toda a equipe da vaga enxerga o histórico.
DISC ilimitado em todos os planos. O recrutador aplica em qualquer candidato sem custo extra por avaliação.
| Dor | Recrutei | Resultado |
|---|---|---|
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A safra começa e o volume de contratações temporárias aumenta em poucas semanas.
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Base de talentos pré-safra e ações em massa.
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Reativa em lote os candidatos aprovados na safra anterior, acelerando o início das contratações.
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No interior, muitos candidatos não têm currículo em PDF.
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Recrubot no WhatsApp recebe áudio e informações do candidato durante a candidatura.
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O candidato se inscreve pelo próprio celular sem precisar baixar aplicativo ou enviar currículo em PDF.
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A vaga exige CREA ou CNH-E, mas o currículo nem sempre comprova esse requisito.
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Perguntas personalizadas com resposta eliminatória para CREA e CNH-E.
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Apenas candidatos que declaram possuir o registro ou habilitação exigidos seguem no processo.
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Cada fazenda conduz o recrutamento de forma independente, dificultando a visão da diretoria.
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Vagas vinculadas às unidades e comentários internos no perfil do candidato.
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Cada unidade gerencia suas vagas, enquanto a diretoria acompanha uma visão consolidada de toda a operação.
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Contratar sem confirmar NR-31 ou NR-35 aumenta o risco operacional e de segurança.
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Perguntas eliminatórias para validar NR-31 e NR-35 ainda na candidatura.
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Apenas candidatos que confirmam possuir as certificações exigidas avançam no processo.
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O recrutador perde horas entrando em contato individualmente com os candidatos pelo WhatsApp.
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Mensagens padronizadas pelo WhatsApp e ações em massa no kanban.
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Comunica os candidatos em lote e reduz o trabalho manual de contato individual.
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O gerente da fazenda participa da decisão de contratação, mas normalmente fora do sistema.
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Parecer do candidato compartilhável por link.
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O gerente acessa as informações pelo link e aprova ou reprova sem precisar de login.
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O transporte fretado limita o alcance das contratações nas regiões rurais.
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Raio de busca nas sugestões da base própria pela aba de Atração.
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O recrutador prioriza candidatos dentro do alcance do transporte fretado da fazenda ou cooperativa.
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Sim. O candidato pode se candidatar pelo WhatsApp via Recrubot, sem precisar acessar um portal pelo computador ou enviar um PDF. Quem não tem o hábito de usar plataformas digitais consegue enviar até o arquivo do currículo pelo celular, o que viabiliza a candidatura em regiões com menor acesso à tecnologia.
Cada candidato que passa por um processo fica registrado na base com histórico de etapas, avaliações e observações. Na safra seguinte, o recrutador busca primeiro dentro de quem já foi avaliado, por palavra-chave, cargo ou localidade, antes de abrir para o mercado. Candidatos que ficaram perto de ser contratados na safra anterior são encontrados em segundos.
Sim. A avaliação comportamental ajuda a identificar candidatos com perfil mais estável e metódico, características relevantes para cargos que exigem atenção contínua, trabalho em campo e operação de equipamentos. Na Recrutei, o DISC é ilimitado em todos os planos, sem custo adicional por aplicação.
Cada vaga é configurada com sua própria localidade, equipe responsável e fluxo de etapas. O RH central acompanha todas as vagas de todas as unidades em uma única tela, com visibilidade de quantos candidatos estão em cada etapa e qual o SLA de cada processo.
Sim. O recrutador envia um link com o perfil do candidato, e o gestor acessa, lê o currículo, deixa uma observação e registra sua decisão, sem precisar criar login ou aprender a usar a plataforma. O histórico dessa interação fica registrado no perfil do candidato dentro do sistema.
Sim. A divulgação simultânea em mais de 25 portais inclui plataformas regionais e generalistas além do Indeed e LinkedIn, ampliando o alcance para regiões onde esses canais têm menor penetração. O candidato também pode chegar pelo WhatsApp, sem depender do portal.
Sim. A Recrutei atende os dois perfis dentro da mesma conta. Vagas de agrônomo, gerente de fazenda ou supervisor técnico seguem um fluxo com triagem mais criteriosa, enquanto vagas operacionais de safra podem usar o Recrubot no WhatsApp para receber candidaturas em volume. Cada vaga tem sua própria configuração.
Sim. O banco de talentos não está vinculado a uma vaga específica. Um candidato avaliado para operador de máquinas pode ser buscado quando uma vaga de motorista agrícola abre, desde que o perfil faça sentido. A busca por palavras-chave dentro dos currículos ajuda a identificar esses candidatos rapidamente.
Sim. A contratação é registrada no sistema, o que encerra o processo e move o candidato para o status de contratado na base. Esse registro alimenta os indicadores de fechamento e mantém o histórico organizado para as próximas safras, sem precisar migrar dados para a planilha.
Sim. A Recrutei permite abrir vagas em unidades diferentes com equipes e gestores distintos, todos acessando a mesma plataforma com visibilidade restrita ao que cada um precisa ver. O RH central mantém o controle consolidado de todos os processos em andamento.
