Dados e histórico
Cada perfil traz os dados do candidato formatados e organizados pela plataforma, prontos para compor o documento final que vai para o cliente.
4,8/5 · 240+ avaliações
Plataforma de recrutamento para consultorias de RH, com a sua marca.
O Ats inteligente que automatiza seus processos, gerencia clientes e constrói seu banco de talentos poderoso. Totalmente customizável e com sua identidade visual.
Gestão de Clientes Integrada
Teste DISC Ilimitado
Banco de Talentos
Aprovado
Jaqueline A. da Silva
Santos/SP
Analista de Recrutamento na Lello
68%
Candidatou-se em 01/08/2025
Parado nesta etapa há
5 dias
Currículo
DISC
Perguntas
Indicação
CADASTRO PRESENCIAL
TI
+3
Matheus Vinícius moveu o candidato de
Entrevista Técnica
para
Contratado
Hoje às 14:30h
Você gasta 1h30 por finalista construindo relatórios?
Montar o parecer de cada candidato é um dos trabalhos mais demorados de uma consultoria. Reunir dados, corrigir ortografia, registrar a análise da entrevista, listar pontos fortes e de melhoria, candidato por candidato, processo por processo.
Com a Recrutei, esse trabalho não some, mas é feito em 5 minutos. O recrutador clica em “compartilhar perfil” e a plataforma monta o documento. Se o parecer ainda não foi escrito, a IA cria um ponto de partida. O resultado é um documento de 4 a 6 páginas, completo e pronto para enviar ao cliente, com avaliação comportamental ilimitada incluída.
O que entra em cada documento:
Parecer escrito ou gerado
O recrutador escreve o parecer diretamente no sistema, ou deixa que a IA gere um primeiro texto para revisar e ajustar.
DISC ilimitado
O DISC já foi aplicado em mais de 800 mil pessoas no Brasil, incluso em todos os planos e sem limite de aplicações.
Identidade visual
O documento sai com a marca da consultoria, não da plataforma.
O que atrapalha a rotina da consultoria antes de ter a plataforma certa
O modelo antigo de recrutamento não acompanha o ritmo. O volume do processo seletivo aumentou, mas a estrutura continuou a mesma. O resultado é um RH que tenta organizar a operação, mas esbarra em gargalos estruturais e perde agilidade no dia a dia.
Tudo em abas separadas, candidato perdido no Drive, e-mail e WhatsApp
A rotina antes da plataforma é planilha, e-mail e arquivo no Google Drive. Com várias vagas abertas ao mesmo tempo, você esquece uma etapa, nomeia o arquivo errado, esquece um nome ou número. O candidato manda mensagem pedindo retorno e o recrutador tem que entrar no Drive, lembrar de qual vaga aquele arquivo era e procurar a versão certa. São três minutos. Mas são três minutos toda hora.
Clientes diferentes, e dados que não podem se misturar
A consultoria atende vários clientes ao mesmo tempo, cada um com suas vagas, seus candidatos, seu histórico. Sem um ambiente separado por cliente dentro do sistema, a organização depende de disciplina manual: uma pasta aqui, uma aba ali. Misturar candidatos de projetos diferentes deixa de ser hipótese e passa a ser questão de tempo. E quando acontece, quem percebe é o cliente.
Uma hora e meia por candidato só para montar o parecer
Antes de enviar o candidato ao cliente, o recrutador monta o documento de apresentação manualmente: formata o currículo, escreve a análise, consolida tudo em um PDF. Multiplique por todos os processos abertos e a tarde inteira se foi. O tempo que deveria ir para a triagem vai para a formatação de um arquivo.
O cliente aprova por e-mail, WhatsApp pessoal ou planilha avulsa
Quando o cliente precisa comentar e aprovar um candidato, a consultoria recorre ao que tiver disponível: e-mail, WhatsApp pessoal, planilha compartilhada. O histórico se espalha por canais sem nenhum ponto em comum e acaba se perdendo. Três semanas depois, ninguém entende quem aprovou o quê.
Banco de talentos que some junto com a vaga
Um bom candidato que não fechou em uma vaga deveria continuar disponível para o próximo projeto. Sem um lugar para centralizar, o nome fica perdido em uma planilha antiga ou em um arquivo esquecido. Surge uma vaga parecida, de outro cliente, e o recrutador recomeça do zero, em vez de aproveitar quem já havia qualificado.
O volume impede o crescimento
O volume de vagas cresce com a carteira de clientes, mas o time de recrutadores não cresce no mesmo ritmo. Dar conta da triagem em volume sem contratar mais gente exige uma plataforma que ajude a fechar etapa, mover candidato e organizar o dia.
Tudo em abas separadas, candidato perdido no Drive, e-mail e WhatsApp
A rotina antes da plataforma é planilha, e-mail e arquivo no Google Drive. Com várias vagas abertas ao mesmo tempo, você esquece uma etapa, nomeia o arquivo errado, esquece um nome ou número. O candidato manda mensagem pedindo retorno e o recrutador tem que entrar no Drive, lembrar de qual vaga aquele arquivo era e procurar a versão certa. São três minutos. Mas são três minutos toda hora.
Clientes diferentes, e dados que não podem se misturar
A consultoria atende vários clientes ao mesmo tempo, cada um com suas vagas, seus candidatos, seu histórico. Sem um ambiente separado por cliente dentro do sistema, a organização depende de disciplina manual: uma pasta aqui, uma aba ali. Misturar candidatos de projetos diferentes deixa de ser hipótese e passa a ser questão de tempo. E quando acontece, quem percebe é o cliente.
Uma hora e meia por candidato só para montar o parecer
Antes de enviar o candidato ao cliente, o recrutador monta o documento de apresentação manualmente: formata o currículo, escreve a análise, consolida tudo em um PDF. Multiplique por todos os processos abertos e a tarde inteira se foi. O tempo que deveria ir para a triagem vai para a formatação de um arquivo.
O cliente aprova por e-mail, WhatsApp pessoal ou planilha avulsa
Quando o cliente precisa comentar e aprovar um candidato, a consultoria recorre ao que tiver disponível: e-mail, WhatsApp pessoal, planilha compartilhada. O histórico se espalha por canais sem nenhum ponto em comum e acaba se perdendo. Três semanas depois, ninguém entende quem aprovou o quê.
Banco de talentos que some junto com a vaga
Um bom candidato que não fechou em uma vaga deveria continuar disponível para o próximo projeto. Sem um lugar para centralizar, o nome fica perdido em uma planilha antiga ou em um arquivo esquecido. Surge uma vaga parecida, de outro cliente, e o recrutador recomeça do zero, em vez de aproveitar quem já havia qualificado.
O volume impede o crescimento
O volume de vagas cresce com a carteira de clientes, mas o time de recrutadores não cresce no mesmo ritmo. Dar conta da triagem em volume sem contratar mais gente exige uma plataforma que ajude a fechar etapa, mover candidato e organizar o dia.
Cada cliente, cada vaga e cada candidato em um só lugar
A plataforma separa vagas, candidatos e aprovação por cliente, sem misturar dados entre projetos. O parecer sai pronto para envio, o banco de talentos fica disponível para o próximo processo, e a consultoria cresce em volume sem aumentar o time de recrutadores.
Perfil Dominante
Realizador
Match
85%
DISC ilimitado para reduzir o turnover de verdade
O DISC é a metodologia de avaliação comportamental mais usada no mercado de R&S. Quando a consultoria apresenta DISC ao cliente, ele já reconhece o nome e entende o valor. Não é preciso vender a metodologia, e sim ter acesso a ela sem custo adicional por candidato.
A Recrutei inclui o DISC ilimitado em todos os planos, sem cobrança por aplicação ou volume. A consultoria aplica a avaliação em quantos candidatos quiser e agrega o resultado ao pacote do cliente, elevando o valor da entrega sem aumentar o custo por uso. O relatório gerado é claro para quem lê sem formação em psicologia, o que viabiliza a entrega direta ao gestor contratante.
O relatório inclui:
Análise por dimensão:
cada dimensão avaliada com linguagem acessível para o gestor que vai decidir
Perfil combinado do candidato:
visão consolidada do comportamento em contexto de trabalho
Forças e pontos de atenção
descrição objetiva, sem jargão técnico
Cruzamento com o cargo
A leitura do mapeamento considera o contexto da vaga, e não uma análise isolada.
Gestão, proteção e a sua marca sempre na frente
A Recrutei não mistura os dados de clientes diferentes. Cada cliente da consultoria fica em um ambiente separado, com dados, candidatos e histórico próprios.
Ambientes separados por cliente.
Candidatos, vagas e histórico permanecem separados por cliente. Essa organização sustenta a condução de vários processos simultâneos, sem confusão, sem retrabalho e em conformidade com a LGPD.
Acesso do cliente final na plataforma.
O gestor do cliente aprova candidatos, acompanha etapas e registra feedbacks direto na plataforma, com login próprio. A centralização fica para a consultoria e a transparência, para quem contratou.
Plataforma com a sua marca.
Portal de vagas levam a identidade visual da consultoria, não a marca Recrutei. O cliente e o candidato percorrem todo o processo sob a sua marca. A facilidade de um ATS completo, com a cara do seu negócio.
Do primeiro cliente ao portfólio completo.
A Recrutei é o ATS multi-cliente para consultorias de RH e empresas de RPO, com DISC ilimitado, WhatsApp integrado e plano para começar com um único cliente. Cada cliente fica no seu espaço, o banco de talentos é seu, e a operação cresce sem precisar trocar de sistema. Agende uma demonstração e veja a plataforma rodando em 20 minutos.
A Recrutei é a plataforma ATS de vários clientes para consultorias de RH e empresas de RPO, com DISC ilimitado, WhatsApp integrado e plano para começar com um único cliente. Cada cliente ocupa um espaço próprio, e a operação cresce sem necessidade de trocar de sistema. Agende uma demonstração e conheça a plataforma.
WhatsApp e banco de talentos: para consultorias que não param
O WhatsApp integrado à plataforma permite trazer o histórico da conversa para o perfil do candidato por meio de uma extensão, sem depender do WhatsApp pessoal das recrutadoras.
Cadastro de candidatura via Recrubot.
O candidato se cadastra diretamente pelo WhatsApp, o que viabiliza o cadastro para qualquer candidato.
Convite de candidato da base.
A consultoria pode convidar por WhatsApp candidatos já cadastrados, a partir da busca na plataforma. A resposta é quase instantânea.
Histórico no perfil.
A extensão traz a conversa do WhatsApp para dentro da plataforma.
Dois bancos no mesmo sistema.
O banco da consultoria e a base compartilhada da Recrutei ficam lado a lado.
Busca por palavras dentro do currículo.
A recrutadora encontra quem combina com a vaga procurando termo a termo no texto dos currículos.
O banco próprio da consultoria reúne os candidatos cadastrados ao longo dos processos. O banco público da Recrutei o complementa com mais de 4 milhões de perfis pesquisáveis.
Cabe uma observação: a Recrutei não se caracteriza como portal de candidatos. O banco constitui um recurso complementar, e não o argumento central para a contratação do sistema.
Perguntas frequentes
Migrar o recrutamento de uma planilha tradicional para uma plataforma moderna gera perguntas naturais sobre suporte, custos e usabilidade. Centralizamos as respostas para os principais questionamentos de gestores de RH que buscam simplificar as operações cotidianas e profissionalizar suas contratações.
O candidato sabe que está usando uma plataforma da Recrutei?
Não. Com o white-label, o portal de vagas, os e-mails e toda a comunicação saem com a identidade visual da consultoria. A marca da Recrutei não aparece em nenhum momento do processo, para o candidato e para o cliente, tudo funciona como uma plataforma própria da consultoria.
Como o cliente da consultoria acompanha o andamento dos candidatos?
O cliente terá um login próprio na plataforma e acessa o andamento dos processos diretamente, sem precisar pedir atualização por e-mail ou WhatsApp. Ele aprova candidatos, registra feedbacks e acompanha etapas dentro do sistema, com visibilidade apenas dos seus projetos e vagas compartilhadas com ele.
Cada recrutador(a) da consultoria trabalha de forma separado(a) ou tudo fica centralizado?
As duas coisas. A gestão tem visão centralizada de todos os processos, o que cada recrutadora conduz e em que etapa cada candidato está. Cada recrutadora opera no seu processo sem interferir nos demais.
O parecer do candidato precisa ser montado manualmente antes de enviar ao cliente?
Não. A plataforma gera o documento de apresentação do candidato automaticamente após determinar os dados a serem compartilhados ao clicar em "compartilhar perfil". O documento inclui os dados do candidato formatados, o parecer escrito pela recrutadora ou gerado pela IA como ponto de partida, o resultado do DISC e a identidade visual da consultoria. Um trabalho que levava hora e meia sai em cinco minutos.
Dá para usar a plataforma para busca ativa, não só para receber candidaturas?
Sim. A consultoria tem acesso ao banco de talentos próprio, construído ao longo dos processos, e à base pública da Recrutei com mais de 4 milhões de perfis pesquisáveis. É possível buscar por palavras-chave, termo a termo dentro do currículo e com mais de 50 filtros avançados. Candidatos já cadastrados podem ser convidados diretamente pelo WhatsApp ou e-mail.
O histórico do candidato fica acessível quando ele aparece em uma vaga futura?
Sim. Cada candidato que passa por um processo da consultoria fica registrado no banco com todo o histórico de etapas, comentários e avaliações. Quando o mesmo nome aparece em uma vaga de outro cliente meses depois, o histórico já está lá, sem precisar começar do zero.
A consultoria consegue mostrar métricas de desempenho para o cliente contratante?
Sim. Cada projeto tem seus próprios indicadores: SLA da vaga, funil de candidatos por etapa, tempo de fechamento. Esses dados ficam disponíveis para o usuário da consultoria acessar a qualquer momento e podem ser exportados em Excel ou CSV para envio à consultoria para apresentação formal.
O que acontece com os dados de um cliente se a consultoria encerrar o contrato com ele?
Os dados de cada cliente ficam em um ambiente separado dentro da plataforma. A consultoria tem autonomia para exportar e gerenciar essas informações. Nenhum dado de um cliente se mistura com o de outro, o que garante também a conformidade com a LGPD.
A plataforma funciona para consultorias que trabalham com cargos muito específicos, como headhunting?
Sim. Para esse perfil, os recursos mais relevantes são a busca booleana dentro dos currículos, os filtros avançados por competência e experiência, o convite direto pelo WhatsApp para candidatos já cadastrados e a extensão para LinkedIn, que permite importar perfis diretamente para a plataforma durante a busca ativa.
Tem como configurar fluxos de processo diferentes para cada cliente?
Sim. Cada cliente pode ter seu próprio fluxo de etapas dentro da plataforma, com perguntas personalizadas por vaga e critérios de triagem específicos para o perfil que aquele cliente costuma contratar. A consultoria cria templates por cliente ou por tipo de cargo e mantém o padrão sem precisar reconfigurar a cada novo processo.
A consultoria consegue crescer na plataforma sem precisar trocar de sistema?
Sim. O plano inicial cobre o começo da operação estruturada, e a consultoria expande vagas e usuários conforme o volume de projetos cresce. A plataforma acompanha o crescimento da carteira sem obrigar a uma migração ou a um contrato novo a cada mudança de tamanho/porte.