Dados e histórico
Cada perfil traz os dados do candidato formatados e organizados pela plataforma, prontos para compor o documento final que vai para o cliente.
4,8/5 · 240+ avaliações
Plataforma de recrutamento para consultorias de RH, com a sua marca.
O Ats inteligente que automatiza seus processos, gerencia clientes e constrói seu banco de talentos poderoso. Totalmente customizável e com sua identidade visual.
Gestão de Clientes Integrada
Teste DISC Ilimitado
Banco de Talentos
Aprovado
Jaqueline A. da Silva
Santos/SP
Analista de Recrutamento na Lello
68%
Candidatou-se em 01/08/2025
Parado nesta etapa há
5 dias
Currículo
DISC
Perguntas
Indicação
CADASTRO PRESENCIAL
TI
+3
Matheus Vinícius moveu o candidato de
Entrevista Técnica
para
Contratado
Hoje às 14:30h
Você gasta 1h30 por finalista construindo relatórios?
Montar o parecer de cada candidato é um dos trabalhos mais demorados de uma consultoria. Reunir dados, corrigir ortografia, registrar a análise da entrevista, listar pontos fortes e de melhoria, candidato por candidato, processo por processo.
Com a Recrutei, esse trabalho não some, mas é feito em 5 minutos. O recrutador clica em “compartilhar perfil” e a plataforma monta o documento. Se o parecer ainda não foi escrito, a IA cria um ponto de partida. O resultado é um documento de 4 a 6 páginas, completo e pronto para enviar ao cliente, com avaliação comportamental ilimitada incluída.
O que entra em cada documento:
Parecer escrito ou gerado
O recrutador escreve o parecer diretamente no sistema, ou deixa que a IA gere um primeiro texto para revisar e ajustar.
DISC ilimitado
O DISC já foi aplicado em mais de 800 mil pessoas no Brasil, incluso em todos os planos e sem limite de aplicações.
Identidade visual
O documento sai com a marca da consultoria, não da plataforma.
O que atrapalha a rotina da consultoria antes de ter a plataforma certa
O modelo antigo de recrutamento não acompanha o ritmo. O volume do processo seletivo aumentou, mas a estrutura continuou a mesma. O resultado é um RH que tenta organizar a operação, mas esbarra em gargalos estruturais e perde agilidade no dia a dia.
Tudo em abas separadas, candidato perdido no Drive, e-mail e WhatsApp
A rotina antes da plataforma é planilha, e-mail e arquivo no Google Drive. Com várias vagas abertas ao mesmo tempo, você esquece uma etapa, nomeia o arquivo errado, esquece um nome ou número. O candidato manda mensagem pedindo retorno e o recrutador tem que entrar no Drive, lembrar de qual vaga aquele arquivo era e procurar a versão certa. São três minutos. Mas são três minutos toda hora.
Clientes diferentes, e dados que não podem se misturar
A consultoria atende vários clientes ao mesmo tempo, cada um com suas vagas, seus candidatos, seu histórico. Sem um ambiente separado por cliente dentro do sistema, a organização depende de disciplina manual: uma pasta aqui, uma aba ali. Misturar candidatos de projetos diferentes deixa de ser hipótese e passa a ser questão de tempo. E quando acontece, quem percebe é o cliente.
Uma hora e meia por candidato só para montar o parecer
Antes de enviar o candidato ao cliente, o recrutador monta o documento de apresentação manualmente: formata o currículo, escreve a análise, consolida tudo em um PDF. Multiplique por todos os processos abertos e a tarde inteira se foi. O tempo que deveria ir para a triagem vai para a formatação de um arquivo.
O cliente aprova por e-mail, WhatsApp pessoal ou planilha avulsa
Quando o cliente precisa comentar e aprovar um candidato, a consultoria recorre ao que tiver disponível: e-mail, WhatsApp pessoal, planilha compartilhada. O histórico se espalha por canais sem nenhum ponto em comum e acaba se perdendo. Três semanas depois, ninguém entende quem aprovou o quê.
Banco de talentos que some junto com a vaga
Um bom candidato que não fechou em uma vaga deveria continuar disponível para o próximo projeto. Sem um lugar para centralizar, o nome fica perdido em uma planilha antiga ou em um arquivo esquecido. Surge uma vaga parecida, de outro cliente, e o recrutador recomeça do zero, em vez de aproveitar quem já havia qualificado.
O volume impede o crescimento
O volume de vagas cresce com a carteira de clientes, mas o time de recrutadores não cresce no mesmo ritmo. Dar conta da triagem em volume sem contratar mais gente exige uma plataforma que ajude a fechar etapa, mover candidato e organizar o dia.
Tudo em abas separadas, candidato perdido no Drive, e-mail e WhatsApp
A rotina antes da plataforma é planilha, e-mail e arquivo no Google Drive. Com várias vagas abertas ao mesmo tempo, você esquece uma etapa, nomeia o arquivo errado, esquece um nome ou número. O candidato manda mensagem pedindo retorno e o recrutador tem que entrar no Drive, lembrar de qual vaga aquele arquivo era e procurar a versão certa. São três minutos. Mas são três minutos toda hora.
Clientes diferentes, e dados que não podem se misturar
A consultoria atende vários clientes ao mesmo tempo, cada um com suas vagas, seus candidatos, seu histórico. Sem um ambiente separado por cliente dentro do sistema, a organização depende de disciplina manual: uma pasta aqui, uma aba ali. Misturar candidatos de projetos diferentes deixa de ser hipótese e passa a ser questão de tempo. E quando acontece, quem percebe é o cliente.
Uma hora e meia por candidato só para montar o parecer
Antes de enviar o candidato ao cliente, o recrutador monta o documento de apresentação manualmente: formata o currículo, escreve a análise, consolida tudo em um PDF. Multiplique por todos os processos abertos e a tarde inteira se foi. O tempo que deveria ir para a triagem vai para a formatação de um arquivo.
O cliente aprova por e-mail, WhatsApp pessoal ou planilha avulsa
Quando o cliente precisa comentar e aprovar um candidato, a consultoria recorre ao que tiver disponível: e-mail, WhatsApp pessoal, planilha compartilhada. O histórico se espalha por canais sem nenhum ponto em comum e acaba se perdendo. Três semanas depois, ninguém entende quem aprovou o quê.
Banco de talentos que some junto com a vaga
Um bom candidato que não fechou em uma vaga deveria continuar disponível para o próximo projeto. Sem um lugar para centralizar, o nome fica perdido em uma planilha antiga ou em um arquivo esquecido. Surge uma vaga parecida, de outro cliente, e o recrutador recomeça do zero, em vez de aproveitar quem já havia qualificado.
O volume impede o crescimento
O volume de vagas cresce com a carteira de clientes, mas o time de recrutadores não cresce no mesmo ritmo. Dar conta da triagem em volume sem contratar mais gente exige uma plataforma que ajude a fechar etapa, mover candidato e organizar o dia.
Cada cliente, cada vaga e cada candidato em um só lugar
A plataforma separa vagas, candidatos e aprovação por cliente, sem misturar dados entre projetos. O parecer sai pronto para envio, o banco de talentos fica disponível para o próximo processo, e a consultoria cresce em volume sem aumentar o time de recrutadores.
Perfil Dominante
Realizador
Match
85%
DISC ilimitado para reduzir o turnover de verdade
O DISC é a metodologia de avaliação comportamental mais usada no mercado de R&S. Quando a consultoria apresenta DISC ao cliente, ele já reconhece o nome e entende o valor. Não é preciso vender a metodologia, e sim ter acesso a ela sem custo adicional por candidato.
A Recrutei inclui o DISC ilimitado em todos os planos, sem cobrança por aplicação ou volume. A consultoria aplica a avaliação em quantos candidatos quiser e agrega o resultado ao pacote do cliente, elevando o valor da entrega sem aumentar o custo por uso. O relatório gerado é claro para quem lê sem formação em psicologia, o que viabiliza a entrega direta ao gestor contratante.
O relatório inclui:
Análise por dimensão:
cada dimensão avaliada com linguagem acessível para o gestor que vai decidir
Perfil combinado do candidato:
visão consolidada do comportamento em contexto de trabalho
Forças e pontos de atenção
descrição objetiva, sem jargão técnico
Cruzamento com o cargo
A leitura do mapeamento considera o contexto da vaga, e não uma análise isolada.
Gestão, proteção e a sua marca sempre na frente
A Recrutei não mistura os dados de clientes diferentes. Cada cliente da consultoria fica em um ambiente separado, com dados, candidatos e histórico próprios.
Ambientes separados por cliente.
Candidatos, vagas e histórico permanecem separados por cliente. Essa organização sustenta a condução de vários processos simultâneos, sem confusão, sem retrabalho e em conformidade com a LGPD.
Acesso do cliente final na plataforma.
O gestor do cliente aprova candidatos, acompanha etapas e registra feedbacks direto na plataforma, com login próprio. A centralização fica para a consultoria e a transparência, para quem contratou.
Plataforma com a sua marca.
Portal de vagas levam a identidade visual da consultoria, não a marca Recrutei. O cliente e o candidato percorrem todo o processo sob a sua marca. A facilidade de um ATS completo, com a cara do seu negócio.
Do primeiro cliente ao portfólio completo.
A Recrutei é o ATS multi-cliente para consultorias de RH e empresas de RPO, com DISC ilimitado, WhatsApp integrado e plano para começar com um único cliente. Cada cliente fica no seu espaço, o banco de talentos é seu, e a operação cresce sem precisar trocar de sistema. Agende uma demonstração e veja a plataforma rodando em 20 minutos.
A Recrutei é a plataforma ATS de vários clientes para consultorias de RH e empresas de RPO, com DISC ilimitado, WhatsApp integrado e plano para começar com um único cliente. Cada cliente ocupa um espaço próprio, e a operação cresce sem necessidade de trocar de sistema. Agende uma demonstração e conheça a plataforma.
WhatsApp e banco de talentos: para consultorias que não param
O WhatsApp integrado à plataforma permite trazer o histórico da conversa para o perfil do candidato por meio de uma extensão, sem depender do WhatsApp pessoal das recrutadoras.
Cadastro de candidatura via Recrubot.
O candidato se cadastra diretamente pelo WhatsApp, o que viabiliza o cadastro para qualquer candidato.
Convite de candidato da base.
A consultoria pode convidar por WhatsApp candidatos já cadastrados, a partir da busca na plataforma. A resposta é quase instantânea.
Histórico no perfil.
A extensão traz a conversa do WhatsApp para dentro da plataforma.
Dois bancos no mesmo sistema.
O banco da consultoria e a base compartilhada da Recrutei ficam lado a lado.
Busca por palavras dentro do currículo.
A recrutadora encontra quem combina com a vaga procurando termo a termo no texto dos currículos.
O banco próprio da consultoria reúne os candidatos cadastrados ao longo dos processos. O banco público da Recrutei o complementa com mais de 4 milhões de perfis pesquisáveis.
Cabe uma observação: a Recrutei não se caracteriza como portal de candidatos. O banco constitui um recurso complementar, e não o argumento central para a contratação do sistema.
Perguntas frequentes
Migrar o recrutamento de uma planilha tradicional para uma plataforma moderna gera perguntas naturais sobre suporte, custos e usabilidade. Centralizamos as respostas para os principais questionamentos de gestores de RH que buscam simplificar as operações cotidianas e profissionalizar suas contratações.
O candidato sabe que está usando uma plataforma da Recrutei?
Sabe sim. Mas o sistema não deixa de ser white-label, por isso, na inscrição, a identidade visual que aparece é a da consultoria, das cores dos botões aos demais elementos da tela. O link, porém, precisa continuar sob controle da Recrutei, o que garante o funcionamento técnico e a manutenção da plataforma. Além disso, existem funcionalidades pensadas para os candidatos, que tornam a experiência de inscrição mais completa. Dessa forma, o candidato sente que está se candidatando em uma plataforma própria da consultoria, mesmo com a estrutura sendo mantida pela Recrutei.
Como o cliente da consultoria acompanha o andamento dos candidatos?
O cliente terá um login próprio na plataforma e acessa o andamento dos processos diretamente, sem precisar pedir atualização por e-mail ou WhatsApp. Ele aprova candidatos, registra feedbacks e acompanha etapas dentro do sistema, com visibilidade apenas dos seus projetos e vagas compartilhadas com ele.
Cada recrutador(a) da consultoria trabalha de forma separado(a) ou tudo fica centralizado?
As duas coisas. A gestão tem visão centralizada de todos os processos, o que cada recrutadora conduz e em que etapa cada candidato está. Cada recrutadora opera no seu processo sem interferir nos demais.
O parecer do candidato precisa ser montado manualmente antes de enviar ao cliente?
Não. A plataforma gera o documento de apresentação do candidato automaticamente após determinar os dados a serem compartilhados ao clicar em "compartilhar perfil". O documento inclui os dados do candidato formatados, o parecer escrito pela recrutadora ou gerado pela IA como ponto de partida, o resultado do DISC e a identidade visual da consultoria. Um trabalho que levava hora e meia sai em cinco minutos.
Dá para usar a plataforma para busca ativa, não só para receber candidaturas?
Sim. A consultoria tem acesso ao banco de talentos próprio, construído ao longo dos processos, e à base pública da Recrutei com mais de 4 milhões de perfis pesquisáveis. É possível buscar por palavras-chave, termo a termo dentro do currículo e com mais de 50 filtros avançados. Candidatos já cadastrados podem ser convidados diretamente pelo WhatsApp ou e-mail.
O histórico do candidato fica acessível quando ele aparece em uma vaga futura?
Sim. Cada candidato que passa por um processo da consultoria fica registrado no banco com todo o histórico de etapas, comentários e avaliações. Quando o mesmo nome aparece em uma vaga de outro cliente meses depois, o histórico já está lá, sem precisar começar do zero.
A consultoria consegue mostrar métricas de desempenho para o cliente contratante?
Sim. Cada projeto tem seus próprios indicadores: SLA da vaga, funil de candidatos por etapa, tempo de fechamento. Esses dados ficam disponíveis para o usuário da consultoria acessar a qualquer momento e podem ser exportados em Excel ou CSV para envio à consultoria para apresentação formal.
O que acontece com os dados de um cliente se a consultoria encerrar o contrato com ele?
Os dados de cada cliente ficam em um ambiente separado dentro da plataforma. A consultoria tem autonomia para exportar e gerenciar essas informações. Nenhum dado de um cliente se mistura com o de outro, o que garante também a conformidade com a LGPD.
A plataforma funciona para consultorias que trabalham com cargos muito específicos, como headhunting?
Sim. Atendemos consultorias e butiques de recrutamento e seleção, mas também empresas que trabalham o recrutamento em funil em Y, para as quais a plataforma reúne diversas ferramentas voltadas ao processo ativo.
Tem como configurar fluxos de processo diferentes para cada cliente?
Sim. Cada cliente pode ter seu próprio fluxo de etapas dentro da plataforma, com perguntas personalizadas por vaga e critérios de triagem específicos para o perfil que aquele cliente costuma contratar. A consultoria cria templates por cliente ou por tipo de cargo e mantém o padrão sem precisar reconfigurar a cada novo processo.
A consultoria consegue crescer na plataforma sem precisar trocar de sistema?
Sim. O plano inicial cobre o começo da operação estruturada, e a consultoria expande vagas e usuários conforme o volume de projetos cresce. A plataforma acompanha o crescimento da carteira sem obrigar a uma migração ou a um contrato novo a cada mudança de tamanho/porte.