Receber currículo impresso na portaria
Os candidatos entregam o currículo impresso diretamente nas portarias das fábricas. Sem uma rotina centralizada no setor de RH, esses documentos se perdem e bons profissionais ficam sem nenhuma resposta.
A Recrutei é uma plataforma de recrutamento e seleção para a indústria que ajuda na contratação do chão de fábrica à engenharia. O sistema cadastra candidatos com currículo impresso e aplica triagem com perguntas eliminatórias configuradas por vocês, além de mais de 50 filtros.
O candidato entrega currículo impresso
As vagas operacionais chegam com urgência, os currículos entram pela portaria em papel e a triagem de NR-12, NR-31 e NR-35 é manual. O turno segue vazio enquanto o processo avança.
Os candidatos entregam o currículo impresso diretamente nas portarias das fábricas. Sem uma rotina centralizada no setor de RH, esses documentos se perdem e bons profissionais ficam sem nenhuma resposta.
A demora no preenchimento de posições operacionais mantém máquinas paradas e reduz a capacidade de entrega. O elevado índice de turnover nessas funções representa custo direto e imediato para a produção.
Confirmar as certificações certas para cada função exige abrir currículo por currículo. Um candidato sem a NR correta que passa pela triagem gera retrabalho e risco na operação.
O RH passa o dia digitando currículos e conferindo certificações na mão, em vez de avaliar quem tem o perfil para a função. Chegou a hora de centralizar tudo em um lugar só.
Os candidatos entregam o currículo impresso diretamente nas portarias das fábricas. Sem uma rotina centralizada no setor de RH, esses documentos se perdem e bons profissionais ficam sem nenhuma resposta.
A demora no preenchimento de posições operacionais mantém máquinas paradas e reduz a capacidade de entrega. O elevado índice de turnover nessas funções representa custo direto e imediato para a produção.
Confirmar as certificações certas para cada função exige abrir currículo por currículo. Um candidato sem a NR correta que passa pela triagem gera retrabalho e risco na operação.
O RH passa o dia digitando currículos e conferindo certificações na mão, em vez de avaliar quem tem o perfil para a função. Chegou a hora de centralizar tudo em um lugar só.
Nas indústrias, nem todos os candidatos chegam pelos formulários online. Os recrutadores cadastram os currículos impressos recebidos nas portarias diretamente na plataforma, e essas pessoas entram nos mesmos funis que as demais. Sem listas separadas, sem planilhas paralelas.
A Rê atua em três frentes no recrutamento industrial: confirma as certificações obrigatórias, analisa o perfil de cada candidato e mapeia o comportamento antes da entrevista. O recrutador chega à decisão com os dados organizados, sem revisar documento por documento.
Validação de Requisitos
Confirmação de Requisitos
A Rê valida se as informações essenciais para a vaga estão preenchidas, como NR-12, NR-31, NR-35, cursos técnicos e outros requisitos específicos da função. A Rê confirma se as informações essenciais para a vaga foram preenchidas, como NR-12, NR-31, NR-35, cursos técnicos e outros requisitos específicos da função.
Os pontos fortes e pontos de atenção de cada candidato ficam disponíveis nos perfis para acelerar as triagens.
Na Vaga Ultra, a Rê cruza o perfil comportamental do candidato com a vaga. O recrutador chega à entrevista com as NRs confirmadas e o perfil comportamental já mapeado.
Em vagas operacionais com alta rotatividade, quando alguém sai antes do tempo, a vaga abre de novo. O time acumula trabalho e o processo recomeça do zero. Avaliar o perfil comportamental antes de contratar reduz esse ciclo.
DISC ilimitado em todos os planos. O teste comportamental já está incluído em todos os planos, sem custo adicional. A cada 100 testes aplicados, a economia frente ao preço avulso chega a R$2.390.
Relatório completo de 21 páginas. O documento traz forças, pontos de atenção e encaixe com a vaga. Relatório similar no mercado custa de R$80 a R$120. O relatório é claro o bastante pro gestor de área ler e entender sozinho.
Perfil mapeado antes da entrevista. A plataforma cruza o comportamento da pessoa com a exigência do cargo e entrega o perfil mapeado antes da entrevista.
Cada recurso foi criado pra quem recruta em volume, precisa validar exigências técnicas e ainda envolve a liderança na decisão, tudo no mesmo processo.
Digitalize rapidamente os currículos de papel entregues na portaria da fábrica. O sistema transforma o documento físico em um perfil digital acessível no banco de talentos.
Encontre operadores e técnicos com a certificação exata que a vaga industrial exige. Você cruza mais de 50 filtros estruturados, busca booleana e requisitos como NRs.
Economize o tempo da equipe de recrutamento na triagem de vagas com alto volume. Você aprova, reprova ou avança grupos inteiros de operários com um único clique.
A IA lê cada currículo e entrega os pontos fortes e pontos de atenção em relação à vaga. O recrutador chega no primeiro perfil já com contexto para a função.
Aplique DISC em todos os candidatos e em todas as vagas sem custo adicional. Avulso, o mesmo teste custa R$23,90 por aplicação.
Registre observações e alinhe com o gestor de área em um único lugar. O histórico de cada candidato fica disponível em qualquer processo futuro.
Na indústria, normas de segurança e certificações não são um bônus: são pré-requisitos para a operação rodar. A plataforma garante que essa confirmação aconteça já na entrada do funil de recrutamento.
O RH cria uma pergunta exata para a vaga (exemplo: “Possui NR-35 atualizada?”). Se a resposta for configurada como eliminatória, a plataforma filtra o candidato automaticamente no momento da inscrição, para revisão do recrutador.
Com mais de 50 filtros avançados, o recrutador segmenta candidatos por NR, curso técnico ou qualquer requisito da vaga. A busca booleana combina critérios para refinar os resultados.
A Rê lê cada currículo e entrega os pontos fortes e pontos de atenção em relação à vaga. O recrutador já começa sabendo quem atende os requisitos e quem vale revisar com mais atenção.
Da portaria ao chão de fábrica, a plataforma organiza candidatos com currículo impresso, filtra requisitos técnicos e centraliza a decisão em um lugar só.
| Dor | Feature Recrutei | Resultado |
|---|---|---|
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Candidato chega com currículo impresso na portaria
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Inserção Ágil
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Entra no funil em minutos
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Vaga exige NR-12 ou NR-35 no perfil
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Mais de 50 filtros avançados e busca booleana
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Perfil certo identificado em segundos
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Turnover alto na linha de produção
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Perfil comportamental DISC na Vaga Ultra
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Contratação que combina com o perfil da vaga
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Gestor de área sobrecarregado na análise
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Pontos fortes e pontos de atenção com IA
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O gestor decide mais rápido e com mais contexto
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Candidatos chegam por canais diferentes
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Centralização na plataforma
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Nenhum candidato perdido por canal
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Com a Recrutei, o recrutador organiza candidatos com currículo impresso, confirma certificações técnicas e entrega o perfil certo para o gestor de área. Tudo no mesmo sistema.
A Recrutei resolve isso pelo WhatsApp. O Recrubot, chatbot de recrutamento da plataforma, recebe a candidatura direto pelo celular do candidato, sem exigir e-mail, computador, acesso à internet ou currículo em PDF. A barreira digital deixa de filtrar involuntariamente quem poderia ser um ótimo operador. Para quem aparece com currículo impresso na portaria, a Recrutei permite que o recrutador cadastre manualmente, o candidato entra no mesmo funil, com o mesmo histórico, independente de onde veio.
A Recrutei foi pensada para não exigir nenhum aprendizado do candidato. Ele se candidata pelo WhatsApp via Recrubot, responde às perguntas da vaga pelo celular como se fosse uma conversa normal e segue cada etapa por mensagem. Para quem chega na portaria com currículo na mão, o recrutador faz o cadastro direto na plataforma. O candidato pode participar do processo sem precisar saber que existe um sistema por trás.
A Recrutei atende os dois perfis dentro do mesmo sistema, sem precisar de plataformas separadas. Para vagas operacionais, a plataforma te ajuda com perguntas eliminatórias, filtros de NRs e certificações e triagem automática por volume. Para vagas técnicas e administrativas, a Recrutei te auxilia com critérios de formação, experiência e busca booleana. Os candidatos de cada vaga ficam em funis separados e o gestor de área enxerga só o que é relevante para ele, sem misturar processos.
A Recrutei resolve isso sem exigir que o gestor entre na plataforma. A plataforma gera um Parecer em PDF com pontos fortes e pontos de atenção do candidato em relação à vaga, que o recrutador compartilha por link direto no celular do gestor. Ele recebe, lê e devolve a decisão sem precisar acessar nenhum sistema. A Recrutei registra cada resposta automaticamente com data e responsável, mantendo o histórico completo sem depender de ninguém estar na frente de um computador.
A Recrutei te ajuda a organizar todos os processos em paralelo, cada um com seu próprio funil, critérios e etapas configurados de forma independente. O gestor de cada área enxerga só os candidatos da sua vaga dentro da plataforma, sem visualizar o que está acontecendo nos outros processos. O RH central tem a visão consolidada de tudo ao mesmo tempo, sem precisar consolidar relatórios manualmente ou depender de atualização por e-mail.
Faz sentido para qualquer cargo, e a Recrutei te permite aplicar o DISC de forma ilimitada em todos os planos, sem custo por candidato avaliado. A Vaga Ultra da Recrutei te auxilia mapeando o comportamento esperado para a função com base na descrição da vaga. Antes mesmo de abrir as candidaturas, o recrutador já sabe quais perfis comportamentais fazem mais sentido para aquela posição. A plataforma identifica automaticamente os candidatos com o perfil desejado, sem precisar analisar um por um manualmente.
A Recrutei te permite aplicar o DISC em qualquer etapa do processo, de acordo com o que faz mais sentido para a vaga. O mais comum na indústria é usar antes da entrevista com o gestor de área, para que ele já chegue com o relatório em mãos e possa decidir com mais contexto. A Vaga Ultra da Recrutei ainda te auxilia indicando, já na abertura da vaga, quais perfis comportamentais fazem mais sentido para aquela função, o que ajuda o recrutador a priorizar quem entrevistar antes mesmo de aplicar o teste.
A Recrutei não limita o número de vagas abertas por tipo de cargo. A plataforma te ajuda a gerenciar múltiplas posições simultâneas com planos dimensionados por volume de vagas e pacote de recursos. Para entender qual configuração da Recrutei faz mais sentido para o volume da sua operação, o time de especialistas da plataforma monta uma proposta personalizada para o seu cenário.
A Recrutei te ajuda a centralizar todos esses canais em um único funil, sem perder nenhum candidato pelo caminho. Quem se inscreve por portal, pelo formulário da empresa ou pelo WhatsApp chega automaticamente à plataforma. Quem aparece com currículo na portaria é cadastrado manualmente pelo recrutador na Recrutei. Todos ficam no mesmo sistema, nas mesmas etapas, com o mesmo histórico registrado, independente de onde vieram.
A Recrutei te auxilia guardando automaticamente cada candidato que passa pelo processo no banco de talentos da plataforma, com histórico de etapas, observações do recrutador e resultado do DISC. Quando a próxima vaga operacional abre, a Recrutei te ajuda a pesquisar a base e identificar quem já demonstrou interesse e tem o perfil adequado. Na indústria, onde o mesmo perfil operacional se repete, isso reduz o tempo de triagem de cada nova rodada e aproveita todo o investimento já feito nos processos anteriores, sem recomeçar do zero a cada ciclo.