Plataforma de Recrutamento e Seleção para Indústria e Manufatura

A Recrutei é uma plataforma de recrutamento e seleção para a indústria que ajuda na contratação do chão de fábrica à engenharia. O sistema cadastra candidatos com currículo impresso e aplica triagem com perguntas eliminatórias configuradas por vocês, além de mais de 50 filtros.

Currículo impresso Vagas operacionais e técnicas
Profissional da indústria usando a Recrutei

O candidato entrega currículo impresso

A fábrica cresceu. E o recrutamento?

As vagas operacionais chegam com urgência, os currículos entram pela portaria em papel e a triagem de NR-12, NR-31 e NR-35 é manual. O turno segue vazio enquanto o processo avança.

Receber currículo impresso na portaria

Os candidatos entregam o currículo impresso diretamente nas portarias das fábricas. Sem uma rotina centralizada no setor de RH, esses documentos se perdem e bons profissionais ficam sem nenhuma resposta.

Cada turno com uma posição aberta tem custo direto na operação

A demora no preenchimento de posições operacionais mantém máquinas paradas e reduz a capacidade de entrega. O elevado índice de turnover nessas funções representa custo direto e imediato para a produção.

A triagem exige validação manual de NR-12, NR-31 e NR-35

Confirmar as certificações certas para cada função exige abrir currículo por currículo. Um candidato sem a NR correta que passa pela triagem gera retrabalho e risco na operação.

Nenhuma dessas situações acontece por falta de esforço do seu time

O RH passa o dia digitando currículos e conferindo certificações na mão, em vez de avaliar quem tem o perfil para a função. Chegou a hora de centralizar tudo em um lugar só.

Cadastro manual e triagem de NRs com IA na mesma plataforma

IA do jeito certo

Nas indústrias, nem todos os candidatos chegam pelos formulários online. Os recrutadores cadastram os currículos impressos recebidos nas portarias diretamente na plataforma, e essas pessoas entram nos mesmos funis que as demais. Sem listas separadas, sem planilhas paralelas.

Rê, a IA da Recrutei, comemorando
Rê, a IA da Recrutei, com prancheta Validação de Requisitos

A Rê valida se as informações essenciais para a vaga estão preenchidas, como NR-12, NR-31, NR-35, cursos técnicos e outros requisitos específicos da função.

Análise de Perfil

Os pontos fortes e pontos de atenção de cada candidato ficam disponíveis nos perfis para acelerar as triagens.

Rê, a IA da Recrutei, analisando um perfil
Mapeamento Comportamental

Na Vaga Ultra, a Rê cruza o perfil comportamental do candidato com a vaga. O recrutador chega à entrevista com as NRs confirmadas e o perfil comportamental já mapeado.

Rê, a IA da Recrutei, sorrindo

DISC ilimitado para ajudar a reduzir o turnover

Em vagas operacionais com alta rotatividade, quando alguém sai antes do tempo, a vaga abre de novo. O time acumula trabalho e o processo recomeça do zero. Avaliar o perfil comportamental antes de contratar reduz esse ciclo.

Operadora de chão de fábrica usando tablet para registrar dados
1

DISC ilimitado em todos os planos. O teste comportamental já está incluído em todos os planos, sem custo adicional. A cada 100 testes aplicados, a economia frente ao preço avulso chega a R$2.390.

2

Relatório completo de 21 páginas. O documento traz forças, pontos de atenção e encaixe com a vaga. Relatório similar no mercado custa de R$80 a R$120. O relatório é claro o bastante pro gestor de área ler e entender sozinho.

3

Perfil mapeado antes da entrevista. A plataforma cruza o comportamento da pessoa com a exigência do cargo e entrega o perfil mapeado antes da entrevista.

Conhecer o teste comportamental →

Funcionalidades da Plataforma ATS para a indústria

Cada recurso foi criado pra quem recruta em volume, precisa validar exigências técnicas e ainda envolve a liderança na decisão, tudo no mesmo processo.

Inserção Ágil

Digitalize rapidamente os currículos de papel entregues na portaria da fábrica. O sistema transforma o documento físico em um perfil digital acessível no banco de talentos.

Busca e Filtros Técnicos

Encontre operadores e técnicos com a certificação exata que a vaga industrial exige. Você cruza mais de 50 filtros estruturados, busca booleana e requisitos como NRs.

Ações em Massa

Economize o tempo da equipe de recrutamento na triagem de vagas com alto volume. Você aprova, reprova ou avança grupos inteiros de operários com um único clique.

Pontos Fortes e Pontos de Atenção

A IA lê cada currículo e entrega os pontos fortes e pontos de atenção em relação à vaga. O recrutador chega no primeiro perfil já com contexto para a função.

DISC Ilimitado

Aplique DISC em todos os candidatos e em todas as vagas sem custo adicional. Avulso, o mesmo teste custa R$23,90 por aplicação.

Comunicação Centralizada

Registre observações e alinhe com o gestor de área em um único lugar. O histórico de cada candidato fica disponível em qualquer processo futuro.

Como a plataforma organiza a triagem de certificações técnicas

Na indústria, normas de segurança e certificações não são um bônus: são pré-requisitos para a operação rodar. A plataforma garante que essa confirmação aconteça já na entrada do funil de recrutamento.

Formulário de perguntas personalizadas com pergunta eliminatória

Pergunta eliminatória por vaga

O RH cria uma pergunta exata para a vaga (exemplo: “Possui NR-35 atualizada?”). Se a resposta for configurada como eliminatória, a plataforma filtra o candidato automaticamente no momento da inscrição, para revisão do recrutador.

Automatizar triagem de NRs
Painel de filtros avançados por NR, curso técnico e outros requisitos

Filtros técnicos para certificações

Com mais de 50 filtros avançados, o recrutador segmenta candidatos por NR, curso técnico ou qualquer requisito da vaga. A busca booleana combina critérios para refinar os resultados.

Buscar candidatos por NR
Card de candidato com nota de aderência à vaga calculada pela Rê

Análise com IA antes da entrevista

A Rê lê cada currículo e entrega os pontos fortes e pontos de atenção em relação à vaga. O recrutador já começa sabendo quem atende os requisitos e quem vale revisar com mais atenção.

Ver IA lendo currículos

A fábrica não precisa parar para preencher o turno.

Com a Recrutei, o recrutador organiza candidatos com currículo impresso, confirma certificações técnicas e entrega o perfil certo para o gestor de área. Tudo no mesmo sistema.

Perguntas que a gente ouve de quem recruta na indústria.

Meus candidatos operacionais não têm e-mail e nunca usaram um portal de vagas. Como eles entram no processo?

A Recrutei resolve isso pelo WhatsApp. O Recrubot, chatbot de recrutamento da plataforma, recebe a candidatura direto pelo celular do candidato, sem exigir e-mail, computador, acesso à internet ou currículo em PDF. A barreira digital deixa de filtrar involuntariamente quem poderia ser um ótimo operador. Para quem aparece com currículo impresso na portaria, a Recrutei permite que o recrutador cadastre manualmente, o candidato entra no mesmo funil, com o mesmo histórico, independente de onde veio.

Como o processo funciona para um candidato que nunca usou uma plataforma de vagas antes?

A Recrutei foi pensada para não exigir nenhum aprendizado do candidato. Ele se candidata pelo WhatsApp via Recrubot, responde às perguntas da vaga pelo celular como se fosse uma conversa normal e segue cada etapa por mensagem. Para quem chega na portaria com currículo na mão, o recrutador faz o cadastro direto na plataforma. O candidato pode participar do processo sem precisar saber que existe um sistema por trás.

A Recrutei funciona só para vagas operacionais de linha de produção ou serve para cargos técnicos e administrativos também?

A Recrutei atende os dois perfis dentro do mesmo sistema, sem precisar de plataformas separadas. Para vagas operacionais, a plataforma te ajuda com perguntas eliminatórias, filtros de NRs e certificações e triagem automática por volume. Para vagas técnicas e administrativas, a Recrutei te auxilia com critérios de formação, experiência e busca booleana. Os candidatos de cada vaga ficam em funis separados e o gestor de área enxerga só o que é relevante para ele, sem misturar processos.

O gestor de área fica no chão de fábrica e não acessa sistema. Como ele participa da decisão de contratação?

A Recrutei resolve isso sem exigir que o gestor entre na plataforma. A plataforma gera um Parecer em PDF com pontos fortes e pontos de atenção do candidato em relação à vaga, que o recrutador compartilha por link direto no celular do gestor. Ele recebe, lê e devolve a decisão sem precisar acessar nenhum sistema. A Recrutei registra cada resposta automaticamente com data e responsável, mantendo o histórico completo sem depender de ninguém estar na frente de um computador.

Como as vagas operacionais e técnicas que correm ao mesmo tempo são gerenciadas sem misturar os candidatos?

A Recrutei te ajuda a organizar todos os processos em paralelo, cada um com seu próprio funil, critérios e etapas configurados de forma independente. O gestor de cada área enxerga só os candidatos da sua vaga dentro da plataforma, sem visualizar o que está acontecendo nos outros processos. O RH central tem a visão consolidada de tudo ao mesmo tempo, sem precisar consolidar relatórios manualmente ou depender de atualização por e-mail.

Faz sentido aplicar avaliação comportamental para operador de máquina ou só funciona para cargos de gestão?

Faz sentido para qualquer cargo, e a Recrutei te permite aplicar o DISC de forma ilimitada em todos os planos, sem custo por candidato avaliado. A Vaga Ultra da Recrutei te auxilia mapeando o comportamento esperado para a função com base na descrição da vaga. Antes mesmo de abrir as candidaturas, o recrutador já sabe quais perfis comportamentais fazem mais sentido para aquela posição. A plataforma identifica automaticamente os candidatos com o perfil desejado, sem precisar analisar um por um manualmente.

O DISC precisa ser aplicado antes da entrevista ou posso usar depois?

A Recrutei te permite aplicar o DISC em qualquer etapa do processo, de acordo com o que faz mais sentido para a vaga. O mais comum na indústria é usar antes da entrevista com o gestor de área, para que ele já chegue com o relatório em mãos e possa decidir com mais contexto. A Vaga Ultra da Recrutei ainda te auxilia indicando, já na abertura da vaga, quais perfis comportamentais fazem mais sentido para aquela função, o que ajuda o recrutador a priorizar quem entrevistar antes mesmo de aplicar o teste.

Tenho muitas vagas operacionais ativas ao mesmo tempo. Existe limite de quantas posso gerenciar na Recrutei?

A Recrutei não limita o número de vagas abertas por tipo de cargo. A plataforma te ajuda a gerenciar múltiplas posições simultâneas com planos dimensionados por volume de vagas e pacote de recursos. Para entender qual configuração da Recrutei faz mais sentido para o volume da sua operação, o time de especialistas da plataforma monta uma proposta personalizada para o seu cenário.

Recebo candidatos por portais de vagas, pela portaria e pelo WhatsApp ao mesmo tempo. Como centralizar tudo isso em um lugar só?

A Recrutei te ajuda a centralizar todos esses canais em um único funil, sem perder nenhum candidato pelo caminho. Quem se inscreve por portal, pelo formulário da empresa ou pelo WhatsApp chega automaticamente à plataforma. Quem aparece com currículo na portaria é cadastrado manualmente pelo recrutador na Recrutei. Todos ficam no mesmo sistema, nas mesmas etapas, com o mesmo histórico registrado, independente de onde vieram.

Na indústria o perfil operacional se repete muito. Como reaproveitar candidatos de processos anteriores sem recomeçar do zero?

A Recrutei te auxilia guardando automaticamente cada candidato que passa pelo processo no banco de talentos da plataforma, com histórico de etapas, observações do recrutador e resultado do DISC. Quando a próxima vaga operacional abre, a Recrutei te ajuda a pesquisar a base e identificar quem já demonstrou interesse e tem o perfil adequado. Na indústria, onde o mesmo perfil operacional se repete, isso reduz o tempo de triagem de cada nova rodada e aproveita todo o investimento já feito nos processos anteriores, sem recomeçar do zero a cada ciclo.