Recrutamento para Engenharia e Construtoras

Pelo WhatsApp, sem precisar de e-mail, sem PDF de currículo e sem acessar nenhum portal. O Recrubot, chatbot de recrutamento da Recrutei, recebe a candidatura direto pelo celular. O perfil aparece no sistema automaticamente para o recrutador analisar. No setor de obras, boa parte dos candidatos de campo só tem celular e esse canal resolve isso sem atrito.

No recrutamento operacional, o candidato raramente está no e-mail. Ele está no WhatsApp, no canal onde já se comunica e busca oportunidades. A abordagem precisa acontecer onde ele está, de forma rápida e direta. Quando uma vaga é criada na Recrutei, a plataforma busca automaticamente na Base Pública com mais de 4 milhões de candidatos e apresenta os perfis mais adequados. O recrutador seleciona e envia o convite pelo WhatsApp em um clique, sem sair da plataforma.

A pré-entrevista conduzida pela Rê faz isso antes de qualquer contato com o recrutador. A IA conversa com o candidato por áudio ou texto, apresenta as condições da vaga, incluindo regime de trabalho, localização, exigências físicas e requisitos técnicos, e coleta as respostas. O recrutador recebe apenas os candidatos que confirmaram ciência e aceitação das condições, reduzindo drasticamente a taxa de desistência depois que a obra começa.

Não. A Recrutei suporta templates de vagas por área, filial ou obra. O recrutador usa o template como ponto de partida e ajusta só o que muda, benefícios, localização, requisitos de segurança específicos do canteiro. A próxima vaga fica pronta em minutos, reaproveitando a configuração já salva, sem recomeçar do zero a cada ciclo.

Transporte, alimentação e alojamento variam de obra para obra. Sem um modelo padronizado, o recrutador recria a descrição da vaga em cada processo e corre o risco de atrair candidatos que desistem ao descobrir os benefícios reais na entrevista. Com os templates da Recrutei, cada obra tem sua própria configuração salva, o recrutador parte do modelo correto para aquele canteiro e o candidato recebe as informações certas desde o primeiro contato.

Com um único envio, a vaga aparece em mais de 25 portais de emprego, incluindo Indeed e LinkedIn, e também vai para a página de Trabalhe Conosco da empresa. Para vagas em regiões específicas onde o candidato opera localmente, isso aumenta o alcance sem exigir que o RH publique manualmente em cada canal.

Analisar currículo por currículo leva dias, e o cronograma da obra não espera. A Rê tria todos os candidatos em segundos, elimina automaticamente quem não atende os requisitos técnicos obrigatórios e entrega uma fila ordenada por aderência para o recrutador. O RH abre o processo com os candidatos já organizados por relevância, sem precisar analisar manualmente os 200.

A Vaga Ultra analisa a descrição da vaga e indica até três perfis comportamentais que tendem a performar bem na função. Em vez de comparar currículos linha por linha, o recrutador já sabe qual combinação de perfil buscar, especialmente útil para cargos de gestão de obra, onde comportamento importa tanto quanto formação técnica. A plataforma sinaliza quais candidatos têm o perfil recomendado antes mesmo da entrevista.

Funciona para todos os níveis. Uma contratação errada em obra paralisa e sobrecarrega a operação, isso vale tanto para um auxiliar quanto para um engenheiro. Para funções que exigem Estabilidade, como execução de processos e controle de obra, a plataforma indica quais candidatos se encaixam antes da entrevista. O DISC é ilimitado em todos os planos, sem custo por aplicação, e o relatório de 21 páginas é escrito para que o gestor de área leia e decida sozinho.

A Recrutei tem mais de 50 filtros avançados, incluindo localidade, CNH, certificações técnicas e NRs. Você combina os filtros até chegar exatamente no perfil que a obra precisa. Para vagas em regiões onde o deslocamento é inviável, o filtro de localidade elimina candidatos fora do raio antes da triagem começar, sem desperdiçar o tempo do candidato nem do recrutador.

Candidatos de processos anteriores ficam no banco de talentos, pesquisáveis a qualquer momento. Quando uma nova vaga é aberta, você busca entre quem já passou pelo funil em obras passadas, incluindo aprovados que não foram contratados naquele momento. O banco cresce a cada obra e encurta o caminho na próxima contratação, sem precisar recomeçar a atração do zero a cada ciclo.

Ao encerrar uma vaga ou processo, os profissionais ficam arquivados no banco de talentos com todo o histórico, avaliação comportamental, etapas que passou, comentários do recrutador e perfil atualizado. Quando o próximo projeto começa, você filtra por certificações, localidade e perfil comportamental e já tem uma lista de candidatos qualificados para convidar pelo WhatsApp antes de publicar qualquer vaga nova.

A Recrutei gera um PDF de parecer que reúne o currículo, a avaliação comportamental e a análise de aderência do candidato em um único documento. O recrutador compartilha o link com o engenheiro chefe ou gestor de obra diretamente, sem precisar dar acesso à plataforma. O gestor lê, decide e devolve o feedback sem precisar entrar no sistema.

Sim. O fluxo de aprovação da Recrutei é configurável por cargo, área ou unidade de negócio. Em construtoras com múltiplas obras, você define que determinadas vagas precisam da aprovação do gestor de obra antes de serem publicadas pelo RH corporativo. Cada aprovador recebe a notificação automática e aprova ou reprova na plataforma. Sem e-mail, sem ligação para cobrar resposta.