A vaga técnica pede seis especialidades ao mesmo tempo
Currículos de desenvolvedor, analista de dados, DevOps e consultor SAP ou Oracle chegam todos juntos, e um filtro só não dá conta de perfis tão diferentes.
Plataforma de Recrutamento para Empresas de Tecnologia
A Recrutei é o software completo de recrutamento e seleção para empresas de tecnologia. A Rê, agente de IA da Recrutei, tria por aderência, lê currículos e recomenda o perfil comportamental. Todos os planos têm DISC ilimitado.
DISC ilimitado
Inteligência Artificial Agêntica
Feita pra heavy users
As vagas técnicas se multiplicaram. E o recrutamento?
O título do cargo nem sempre reflete o nível real de experiência
Cada empresa define 'sênior' de um jeito diferente. Por isso, quando a triagem confia só no título do currículo, ela avança perfis que não correspondem ao que a vaga realmente pede.
O teste técnico no lugar errado esvazia o funil
O teste técnico aplicado cedo demais barra o candidato antes da triagem. Muita gente boa sai do processo sem ter mostrado o que sabe.
A empresa mantém diversas vagas técnicas abertas
Cada vaga acumula um funil próprio, e sem organização, revisar currículo por currículo não acompanha o volume. Sem reprovar e organizar vários candidatos de uma vez, nenhuma vaga fecha a tempo.
Vaga PCD, sinalizada e acompanhada do início ao fim
Na Recrutei, a vaga PCD já aparece identificada para o candidato desde a candidatura. Ele anexa o laudo médico direto no processo, e o recrutador acompanha indicadores específicos para conduzir a triagem com mais cuidado.
Enquanto o processo demora, o candidato aceita outra proposta
Profissionais de tecnologia recebem propostas novas todos os dias, e poucos esperam por um processo seletivo lento. Enquanto a equipe ainda avalia, o candidato já aceitou outra oferta.
A vaga técnica pede seis especialidades ao mesmo tempo
Currículos de desenvolvedor, analista de dados, DevOps e consultor SAP ou Oracle chegam todos juntos, e um filtro só não dá conta de perfis tão diferentes.
O título do cargo nem sempre reflete o nível real de experiência
Cada empresa define 'sênior' de um jeito diferente. Por isso, quando a triagem confia só no título do currículo, ela avança perfis que não correspondem ao que a vaga realmente pede.
O teste técnico no lugar errado esvazia o funil
O teste técnico aplicado cedo demais barra o candidato antes da triagem. Muita gente boa sai do processo sem ter mostrado o que sabe.
A empresa mantém diversas vagas técnicas abertas
Cada vaga acumula um funil próprio, e sem organização, revisar currículo por currículo não acompanha o volume. Sem reprovar e organizar vários candidatos de uma vez, nenhuma vaga fecha a tempo.
Vaga PCD, sinalizada e acompanhada do início ao fim
Na Recrutei, a vaga PCD já aparece identificada para o candidato desde a candidatura. Ele anexa o laudo médico direto no processo, e o recrutador acompanha indicadores específicos para conduzir a triagem com mais cuidado.
Enquanto o processo demora, o candidato aceita outra proposta
Profissionais de tecnologia recebem propostas novas todos os dias, e poucos esperam por um processo seletivo lento. Enquanto a equipe ainda avalia, o candidato já aceitou outra oferta.
O que muda na triagem por área técnica
Cada área técnica pede um critério de triagem diferente.
Dev backend e frontend
O matching por contexto lê o currículo inteiro, não a palavra isolada, e aproxima a nota de compatibilidade da experiência real de cada um.
Dados
Vaga de dados exige linguagem, ferramenta e volume processado ao mesmo tempo, e por isso um filtro só não dá conta dessa combinação. Com mais de 50 filtros avançados e busca booleana, o recrutador isola exatamente quem atende a todos os critérios.
Mobile
Vagas de mobile recebem menos candidatos, e por isso cada perfil pede uma análise mais profunda, não uma triagem rápida. A pré-entrevista com a Rê atende essa necessidade.
DevOps e nuvem
Certificação de nuvem é um requisito binário: o candidato tem ou não tem. A pergunta eliminatória confirma isso antes de abrir o perfil, e quem não atende já sai filtrado para revisão do recrutador.
Cibersegurança
Cibersegurança tem poucos profissionais, e várias empresas disputam o mesmo candidato ao mesmo tempo. A comparação salarial do Ultra evita perder o candidato por divergência de salário.
Consultor SAP e Oracle
Um roteiro de entrevista genérico não capta a real experiência de quem já implementou SAP ou Oracle. Por isso, a Rê cruza os requisitos da vaga com a experiência de cada candidato e monta o roteiro certo para aquele perfil.
Funcionalidades da plataforma para o recrutamento de tecnologia
De matching por contexto a histórico de origem, cada gargalo da triagem tem uma ferramenta.
Nota de Matching
Triagem antes de abrir o primeiro perfil.
Gerenciador de provas e testes
Avalia o conhecimento técnico antes da contratação
Ações em Massa e pergunta eliminatória
Ações em Massa e pergunta eliminatória deixam o funil organizado em minutos
Fit comportamental
DISC ilimitado em todos os planos: o recrutador avalia o perfil comportamental sem custo extra.
Histórico
Registro de origem do candidato: o recrutador vê de onde veio cada candidato, tudo no mesmo funil
Ultra: o agente de IA que tria, avalia e escreve por você
O Ultra é o agente de inteligência artificial da Recrutei, lançado em 24 de junho de 2024 como o primeiro agente de recrutamento e seleção do Brasil.
IA do jeito certo
Assim que o candidato se inscreve, a Rê organiza quem preencheu o que a vaga pede e quem ainda não, em duas colunas. O recrutador começa a triagem sabendo onde focar, antes de abrir um perfil. Quem falta informação entra nas Solicitações Ultra, e a Rê pede o que falta para aquele candidato.
Matching por contexto
Em vez de buscar uma palavra isolada no currículo, a Rê entende o contexto inteiro da experiência do candidato. Isso torna a nota de compatibilidade mais confiável para identificar quem realmente tem o perfil buscado, mesmo com vocabulário técnico de vagas de dados, como GenAI, RAG, Prompt Engineering ou LangChain.
Comparação salarial
Referências de mercado nem sempre refletem a realidade da vaga. Por isso a Rê compara a pretensão de cada candidato à faixa da vaga e aos demais candidatos do processo, um argumento concreto, sem depender de fonte externa.
Pré-entrevista com a Rê
A Rê aplica uma pré-entrevista antes da conversa com o recrutador, sozinha para quem atende aos critérios de matching e pretensão salarial, ou sob demanda para um candidato específico. O candidato responde por texto ou áudio, com até 8 perguntas revisadas pelo recrutador antes do envio.
Além de organizar e recomendar, a Rê gera o que o recrutador pedir, sob demanda:
Pesquisa salarial de mercado
A Rê pesquisa a faixa salarial do cargo na internet e traz o resultado pronto
Análise de aderência
Percentual de compatibilidade, com pontos fortes e pontos de atenção.
Roteiro de entrevista
Oito perguntas, contextualizadas pela vaga e pelo candidato.
Descrição de vaga
Pronta em segundos, para o recrutador revisar.
Templates de e-mail
Um modelo para cada etapa do funil.
Resumo do finalista
Parecer pronto para levar ao gestor.
Leitura de currículo
Extrai e organiza os dados do arquivo anexado.
Plano de marketing de vaga
Canais e mensagem para atrair candidatos.
Leitura de métricas
O que os números do processo dizem.
A Rê organiza e recomenda. Quem decide é sempre o recrutador, ele revisa, ajusta e escolhe. A IA tira o trabalho repetitivo do caminho, não a decisão de quem contratar.
Toda a conversa com o candidato, dentro do mesmo perfil
🌟 Parabéns pela aprovação na etapa do processo seletivo! 🌟
Enviado em: 08/03/2024 08:50:41
Para: potter.harry@delm.uk
🌟 Parabéns pela aprovação na etapa do processo seletivo! 🌟
08/03/2024 08:50:41
Maria Andrade moveu o candidato de
Novo
para
Triagem
Há 21 dias (14 de abr. às 14:05h)
Toda comunicação com o candidato acontece dentro do perfil dele: WhatsApp ou e-mail. Cada mensagem fica registrada no histórico, visível para qualquer recrutador que assuma o processo depois.
Conhecer o Recrubot no WhatsApp →Funcionalidades da plataforma para tecnologia
Do banco de talentos ao parecer que chega ao gestor, o fluxo fica centralizado.
Candidatura e convite pelo WhatsApp
O candidato se candidata pelo Recrubot. O recrutador convida quem está na base pelo WhatsApp.
Banco de talentos
O recrutador busca por palavra-chave no banco de talentos, e a plataforma sugere candidatos da Base Pública ao abrir a vaga.
DISC ilimitado
O recrutador aplica em quantos candidatos quiser e não paga por avaliação extra.
Observações e histórico
Cada contato com o candidato fica registrado e visível para o time.
Ultra
A Rê tria, avalia e recomenda o perfil comportamental.
Parecer e PDF
O parecer do recrutador vira um PDF de 4 a 6 páginas com a marca da empresa.
Mais de 25 portais
A vaga é publicada em mais de 25 portais. Os principais: Indeed e LinkedIn.
Ações em Massa
O recrutador reprova, envia e-mail ou aplica teste técnico em massa.
As vagas de tecnologia não ficam mais represadas na triagem
Na mesma plataforma, a Rê tria por aderência, indica o perfil comportamental certo e integra o WhatsApp ao perfil do candidato. Na demonstração, o recrutador já vê o resultado funcionando.
Perguntas que a gente ouve de quem recruta em tecnologia.
Já uso um marketplace de desenvolvedores para encontrar candidatos. A Recrutei substitui isso ou funciona junto?
São ferramentas com propostas diferentes. Um marketplace entrega currículos de desenvolvedores disponíveis. A Recrutei opera o processo inteiro: triagem por aderência técnica, pré-entrevista com a Rê, avaliação comportamental DISC e histórico completo no mesmo funil. Você pode continuar usando o marketplace para encontrar candidatos e usar a Recrutei para gerenciar todo o processo seletivo a partir daí.
Somos uma empresa de tecnologia com time de RH dedicado. A Recrutei foi feita para o nosso momento ou é mais para startups em fase inicial?
Foi feita para o seu momento. A Recrutei tem uma página específica para empresas de 50 a 200 funcionários, voltada para quem ainda entrevista candidatos diretamente, sem estrutura própria de recrutamento. Para empresas de tecnologia com várias vagas técnicas abertas ao mesmo tempo e um time de R&S dedicado, a plataforma entrega o que você precisa: volume, precisão técnica e governança do processo.
Nossa operação mistura perfis muito diferentes ao mesmo tempo: backend, dados, DevOps e consultores de ERP. Como uma única plataforma gerencia tudo isso sem confundir os critérios?
Cada vaga na Recrutei carrega seus próprios critérios técnicos de forma completamente independente. O matching do Ultra é aplicado por contexto em cada uma delas, e o recrutador combina mais de 50 filtros avançados por stack, senioridade, localidade e perfil comportamental. Um processo de dev não interfere no de consultor SAP. Cada gestor de área enxerga só os candidatos da sua vaga, sem ver o que está acontecendo nos outros processos.
A plataforma entende termos técnicos mais recentes como GenAI, LangChain ou Kubernetes, ou só funciona com linguagens tradicionais?
Entende. O matching por contexto do Ultra considera vocabulário técnico atual, incluindo termos como GenAI, LangChain, Kubernetes e outros que evoluem rápido no mercado de tecnologia. A nota de aderência reflete experiência real com essas tecnologias, não apenas a presença da palavra no currículo.
Temos um desafio técnico de código próprio que sempre usamos. Consigo incluir ele na plataforma sem precisar de ferramentas externas?
Sim. A Recrutei te permite incluir os testes que a empresa já usa dentro do próprio funil. O recrutador configura o desafio, define a etapa de envio e a plataforma dispara automaticamente quando o candidato avança. O resultado fica registrado no perfil junto com todo o histórico do processo, sem precisar gerenciar em ferramenta separada ou cruzar planilhas depois.
Como o líder técnico participa da aprovação do candidato sem precisar aprender a usar uma plataforma de RH?
O recrutador gera o Parecer em um clique, um PDF com currículo, resultado do teste técnico, avaliação comportamental DISC e análise de aderência, e envia o link para o líder por WhatsApp ou e-mail. Ele abre pelo celular, lê o que precisa e devolve a decisão sem criar login, sem treinamento e sem entrar na Recrutei. A aprovação acontece onde o líder técnico já está.
O time de RH usa e-mail mas os candidatos de tecnologia raramente respondem. O que muda com a Recrutei?
A Recrutei te permite enviar mensagem por WhatsApp direto do perfil do candidato, sem sair da plataforma. Para devs que recebem dezenas de e-mails de recrutamento por semana, o contato pelo WhatsApp tem uma taxa de abertura muito maior. Cada mensagem fica registrada no histórico da candidatura, quem assume o processo depois vê todo o contato anterior sem precisar perguntar para ninguém.
Como garantir que o candidato não caia no limbo entre uma etapa e outra do processo e aceite outra oferta enquanto espera?
A Recrutei te auxilia com comunicações automáticas configuradas por etapa do funil. Quando o candidato avança ou precisa completar algo, a plataforma envia a notificação automaticamente pelo canal configurado, WhatsApp ou e-mail. O candidato sabe onde está o processo e o recrutador não precisa lembrar de avisar manualmente a cada movimentação.
Nossa área de engenharia quer receber os dados dos candidatos direto nos sistemas internos. A Recrutei permite isso?
Sim. A Recrutei oferece API pública e webhooks nativos que enviam os dados do candidato e as mudanças de etapa em tempo real para o sistema interno da empresa. A área de tecnologia recebe a documentação completa e conecta pelo caminho que já usa para outras integrações. Para demandas mais específicas, o time técnico da Recrutei avalia o escopo durante a conversa de proposta.
Já temos agentes de IA internos que automatizam processos da empresa. A Recrutei consegue se conectar a eles?
Sim. Para empresas que já usam agentes de IA próprios, a Recrutei disponibiliza um servidor MCP que permite que qualquer agente externo leia e opere dentro da plataforma com segurança. É o caminho para quem quer conectar a operação de recrutamento ao ecossistema de IA já construído internamente. A disponibilidade desta camada depende do plano contratado e o time comercial esclarece o escopo na conversa de proposta.
Dev bom no técnico mas difícil de trabalhar em equipe. Como identifico isso antes de contratar?
A Recrutei te permite aplicar o DISC de forma ilimitada em todos os planos, sem custo para o candidato avaliado. O relatório mostra como o profissional tende a se comportar em trabalho colaborativo, sob pressão e em rotina, informações que o teste técnico não entrega e a entrevista raramente revela com clareza. Um dev com alta Dominância e baixa Estabilidade pode performar bem em projetos autônomos e ter dificuldade em squads de alta interdependência. Saber isso antes reduz conflitos depois.
Como a avaliação comportamental ajuda a montar times de tecnologia mais equilibrados?
A Recrutei te auxilia com o relatório DISC que entrega o perfil comportamental de cada candidato com correlação direta com a vaga. Ao contratar vários desenvolvedores para o mesmo time, o recrutador consegue visualizar como os perfis se complementam, equilibrando quem executa com consistência, quem inova com autonomia e quem colabora com facilidade. Montar o time certo vai além de stack técnico.
Reprovei um desenvolvedor por senioridade, mas ele pode ser o perfil certo daqui a um ano. Como não perder esse contato?
A Recrutei guarda automaticamente cada candidato que passa pelo processo no banco de talentos da plataforma, com histórico completo: etapas, resultado do teste técnico, avaliação comportamental e observações do recrutador. Quando uma vaga compatível abre, o recrutador pesquisa a base por stack, senioridade e perfil e já tem o contato disponível para acionar pelo WhatsApp, sem precisar começar do zero.
O recrutador anterior saiu da empresa e levou todo o histórico dos processos seletivos com ele. Como evitar que isso aconteça de novo?
Com a Recrutei, o histórico não pertence a nenhuma pessoa específica, ele fica na plataforma. Candidaturas, etapas, testes, avaliações e decisões ficam registrados com data e responsável, acessíveis para qualquer membro do time de R&S que assumir o processo. Quando o recrutador muda, o histórico permanece. O conhecimento acumulado sobre os candidatos vira um ativo da empresa, não de uma pessoa.