Plataforma ATS para empresa de 501 a 1000 funcionários:

A Recrutei. Ela resolve a dor do porte: vários recrutadores no mesmo processo, fluxo de aprovação com múltiplos gestores, DISC ilimitado integrado ao processo seletivo e WhatsApp nativo no plano, a um preço compatível com PME. Sem precisar pagar pelo volume de usuários, sem cobrança por avaliação comportamental, sem depender de integrações externas para o que já deveria vir junto.

Com o Kanban compartilhado, vários recrutadores trabalham no mesmo processo ao mesmo tempo, cada um enxergando o trabalho do outro em tempo real. Quando um profissional já está sendo trabalhado por um colega, isso aparece na plataforma antes de qualquer novo contato. O candidato recebe uma única abordagem, o time para de duplicar esforço e a empresa para de parecer desorganizada para quem está sendo recrutado.

Não há limite de usuários. Times inteiros de recrutamento trabalham juntos no mesmo Kanban, ao mesmo tempo, com visibilidade individual e coletiva do processo. Cada recrutador enxerga o próprio funil e o RH central enxerga tudo.

Cada filial mantém autonomia de contratação e a matriz acompanha tudo em um painel consolidado. Não é preciso consolidar relatórios por e-mail nem depender de atualização manual de cada unidade. O RH central tem visibilidade de todas as vagas abertas, em qual etapa estão, quem aprovou e qual o tempo médio de fechamento, em tempo real.

Na Recrutei, os dados estão sempre prontos. O painel nativo traz time to hire, time to fill, time to offer, SLA da vaga, média de dias em aberto, funil de candidatos por etapa, vagas remanescentes, taxa de encerramento e taxa de congelamento. Tudo é exportável em Excel e CSV pelo próprio recrutador, sem abrir chamado para TI. O diferencial não é ter o dado de hoje, é saber se o número está melhor ou pior do que o do trimestre passado.

Sim. É configurável por área, cargo e faixa salarial, com notificação automática por e-mail para os aprovadores. Em uma empresa de 700 colaboradores, abrir uma vaga começa no gestor da área, passa pelo BP de RH, chega ao diretor e cada decisão fica registrada com os dados da aprovação. Sem e-mail, sem grupo de WhatsApp, sem ligação para saber se alguém aprovou.

Vagas ilimitadas no plano ULTRA, o suficiente para operações que mantêm dezenas de vagas abertas ao mesmo tempo. Para empresas que gerenciam mais de 15 vagas abertas simultaneamente, o painel de relatórios entrega os dados estruturados necessários para o recrutador comprovar o valor do trabalho para a diretoria e atuar de forma estratégica no negócio.

Esse é um dos quatro sinais mais comuns de que a operação precisa de uma nova plataforma. Em processos com dezenas de vagas abertas, pagar um valor avulso por cada aplicação de DISC torna a triagem por dados inviável, ainda mais em vagas operacionais. Na Recrutei, o DISC é ilimitado em todos os planos, já integrado ao processo seletivo, sem cobrança por relatório e sem custo adicional por candidato avaliado. Você aplica em todos, não só nos finalistas.

O relatório da Recrutei cobre Dominância, Influência, Estabilidade e Conformidade, entregando o perfil combinado com forças, limitações e a correlação direta com a descrição da vaga. Ele é escrito para quem não conhece a metodologia: o gestor da área lê, entende e decide sem precisar do RH como intermediário. O matching comportamental aparece no próprio Kanban, indicando os candidatos com o perfil recomendado para a vaga sem precisar abrir cada relatório individualmente.

Em operações que gerenciam dezenas de posições abertas, a IA atua para alinhar rapidamente as decisões entre recrutadores e gestores das áreas. A Rê lê e estrutura os dados dos arquivos recebidos automaticamente, os candidatos não precisam digitar os currículos do zero e as equipes de RH já abrem os perfis formatados. Ela também gera roteiros de entrevistas personalizados cruzando as exigências da vaga com o perfil do candidato, e entrega um resumo de matching com os perfis comportamentais, competências técnicas e experiências correlacionadas aos requisitos da vaga.

A Recrutei tem busca ativa no banco de talentos com filtros por cargo, localidade e perfil comportamental. Candidatos que já demonstraram interesse na sua empresa ficam acessíveis para novas vagas e podem ser convidados pelo WhatsApp diretamente da plataforma, sem precisar publicar a vaga do zero. Para empresas que abrem vagas recorrentes, isso reduz o tempo de triagem e o custo de atração nas próximas rodadas.

Sim. A plataforma tem alta capacidade de integração, com API, Webhooks e conexão a ferramentas de automação como Zapier, Pluga e n8n. Para times que já usam agentes de IA próprios, a Recrutei disponibiliza um servidor MCP que permite que qualquer agente externo leia e opere dentro da plataforma com segurança. Os dados são sincronizados entre os sistemas sem redigitação manual.

O plano recomendado é o ULTRA, com vagas ilimitadas, vários usuários e DISC incluso. O valor é dimensionado pela operação, não pelo número de funcionários ou de usuários. Para entender o que faz mais sentido para o seu porte e volume de vagas, o time comercial monta uma proposta personalizada.

Sim. A plataforma acompanha o crescimento da operação. Empresas que ultrapassam os 1.000 funcionários continuam na Recrutei com o mesmo nível de serviço, sem precisar migrar de sistema no momento em que o recrutamento está mais demandado.

Sim. A Recrutei migra a base inteira em dias, não em meses. Vagas antigas, candidatos cadastrados e processos passados continuam consultáveis depois da migração. Você liga o sistema novo na segunda e começa a operar na quarta. Sem retrabalho, sem perda de histórico, sem projeto de meses.

A implantação da Recrutei é guiada por um analista dedicado e acontece em paralelo à operação atual, sem paralisar o recrutamento em andamento. O time não precisa parar para aprender: a plataforma foi feita para ser simples desde o primeiro acesso, e o onboarding é estruturado por etapas para que cada recrutador aprenda no ritmo certo. Sem manual, sem TI, sem meses de projeto.