A Recrutei é a plataforma de recrutamento e seleção para imobiliárias, construtoras e loteadoras que precisam contratar corretores de imóveis mais rápido. O recrutador compartilha o Parecer do corretor com o gestor de vendas por link. O gestor vê o perfil sem entrar no sistema.
A lentidão atrapalha
O corretor de imóveis responde no WhatsApp em minutos, mas o processo seletivo da imobiliária ainda depende de e-mail e formulários longos. Quando o retorno demora, o candidato agenda entrevista em outra imobiliária primeiro.
O WhatsApp é o canal principal do corretor, que define a próxima entrevista em minutos pelo celular. Sem esse canal, ele aceita outra proposta antes de responder ao contato.
A imobiliária não mantém os currículos de processos anteriores, e cada nova abertura recomeça do zero. O histórico de quem já demonstrou interesse não fica disponível.
A troca frequente de imobiliária faz o recrutador perder o registro de quem já participou de um processo e poderia ser convidado novamente.
Acostumado a resolver tudo em minutos pelo WhatsApp, o corretor abandona um cadastro longo pela metade. A vaga de vendas não recebe nenhuma inscrição completa.
Sem um banco de talentos próprio, o RH depende dos portais de vagas a cada nova vaga. Reunir contato, triagem e histórico de corretores em um único sistema resolve esse ciclo.
O corretor de imóveis responde no WhatsApp em minutos, mas o processo seletivo da imobiliária ainda depende de e-mail e formulários longos. Quando o retorno demora, o candidato agenda entrevista em outra imobiliária primeiro.
O WhatsApp é o canal principal do corretor, que define a próxima entrevista em minutos pelo celular. Sem esse canal, ele aceita outra proposta antes de responder ao contato.
A imobiliária não mantém os currículos de processos anteriores, e cada nova abertura recomeça do zero. O histórico de quem já demonstrou interesse não fica disponível.
A troca frequente de imobiliária faz o recrutador perder o registro de quem já participou de um processo e poderia ser convidado novamente.
Acostumado a resolver tudo em minutos pelo WhatsApp, o corretor abandona um cadastro longo pela metade. A vaga de vendas não recebe nenhuma inscrição completa.
Sem um banco de talentos próprio, o RH depende dos portais de vagas a cada nova vaga. Reunir contato, triagem e histórico de corretores em um único sistema resolve esse ciclo.
Sem uma busca manual do recrutador, os corretores com histórico na empresa não aparecem em uma vaga nova. Na Recrutei, cada candidato dos seus processos fica no banco de talentos, e ao abrir uma vaga a plataforma indica quem já está na base com o perfil mais aderente.
Match
85%
Ao criar uma vaga, a plataforma pesquisa automaticamente o banco de talentos da empresa e a Base Pública da Recrutei ao mesmo tempo. O recrutador não precisa de nenhuma ação adicional. O resultado considera o contexto da posição, não apenas o título do cargo: um corretor em captação pode aparecer sugerido para uma vaga de consultor comercial. Você chega nos candidatos mais aderentes antes de abrir qualquer perfil.
A Rê, a IA da Recrutei, analisa cada candidato no contexto da vaga e atribui uma Nota de Matching. Ela não busca termos isolados, lê o perfil inteiro, o que torna a nota um indicador confiável de aderência.
Com mais de 4 milhões de candidatos, a Base Pública da Recrutei já aparece nas Sugestões de Atração desde a abertura da vaga. A vaga nasce com uma lista de perfis compatíveis para você convidar.
Da criação da vaga ao parecer que o gestor de vendas recebe no celular, a plataforma concentra cada etapa do processo em um único lugar e torna as decisões mais rápidas e seguras.
O corretor se candidata pelo WhatsApp, canal de uso diário dele. A candidatura chega organizada na plataforma, o que elimina a dependência do e-mail.
Ao criar a vaga, a plataforma sugere automaticamente candidatos do banco de talentos e da Base Pública. O recrutador começa a triagem com os perfis mais aderentes já identificados.
Na Vaga Ultra, o recrutador escolhe até três perfis comportamentais para a vaga. A Nota de Matching mede a aderência de cada candidato por contexto, não por palavra-chave.
O recrutador monta o Parecer em PDF com 1 clique e reúne currículo, DISC e observações em um documento só. O gestor de vendas recebe tudo pronto e não precisa abrir currículo por currículo.
A Base Pública da Recrutei reúne mais de 4 milhões de candidatos. A imobiliária utiliza esse banco para completar o time de vendas nos períodos de maior demanda por corretores.
Com as Ações em massa, o recrutador avança dezenas de corretores de etapa em um comando só, e a comunicação sai para o grupo inteiro de uma vez.
O corretor se candidata pelo Recrubot, o chatbot de recrutamento no WhatsApp da Recrutei. As candidaturas chegam ao funil na plataforma, onde você acompanha o processo. Quando a vaga não pode esperar, você convida candidatos da Base Pública direto pelo WhatsApp.
candidatura pelo WhatsApp e acompanhamento no funil da plataforma.
Em um clique, o Parecer é gerado: um PDF com currículo, DISC e a análise de quem entrevistou. O gestor de vendas recebe o link, lê e aprova o candidato sem precisar entrar no sistema.
currículo, DISC e a análise organizados em um documento só.
Sistemas antigos e planilhas cumprem o armazenamento de candidatos e histórico, mas não abrangem a candidatura pelo Recrubot no WhatsApp, as sugestões da base na abertura da vaga nem a Nota de Matching por contexto.
| Critério | Recrutei | Sistemas antigos e planilhas |
|---|---|---|
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Canal de candidatura
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Candidatura recebida pelo Recrubot no WhatsApp
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Canal web ou e-mail, sem Recrubot no WhatsApp
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Sugestões de Atração ao abrir a vaga
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A plataforma sugere candidatos da Base Própria ao criar a vaga
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Recrutador busca manualmente quando quer reaproveitar candidatos
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Indicador de aderência do candidato à vaga
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Nota de Matching mede aderência por contexto, não por palavra-chave
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Sem indicador automático de aderência. Triagem por leitura manual
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Aprovação do gestor de vendas
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Parecer em PDF compartilhado por link. O gestor aprova sem abrir o sistema
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O recrutador monta o documento à mão
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A demonstração da Recrutei é montada a partir do cenário real da sua imobiliária: vagas em aberto, perfis de corretores e demandas de vendas ou locação. Você vê a plataforma aplicada ao seu contexto, sem apresentação genérica e sem pressão comercial.
Imobiliárias e construtoras convivem com gargalos que atrasam a formação do time de vendas. Cada dificuldade encontra resposta direta na plataforma, e a tabela relaciona a origem do problema à solução no processo seletivo.
| Dor | Feature | Resultado |
|---|---|---|
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O corretor não espera resposta e fecha com outra imobiliária.
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Recrubot no WhatsApp
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O Recrubot recebe a candidatura pelo WhatsApp, o canal que o corretor já usa.
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A vaga abre e quase nenhum corretor se candidata.
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Sugestões de Atração + Base Pública
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O recrutador recebe sugestões da Base Própria e da Base Pública com mais de 4 milhões de candidatos.
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Sem tempo para ler currículo por currículo, o recrutador erra o perfil certo.
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Nota de Matching por contexto
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A Nota de Matching aponta os perfis mais aderentes antes da triagem manual.
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O gestor de vendas não acessa o sistema para aprovar o candidato.
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Parecer em PDF
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O gestor de vendas aprova o candidato pelo Parecer em PDF sem precisar entrar no sistema.
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Corretor bom não fica esperando. Ele responde no celular em minutos e, se o processo travar, aceita a próxima proposta antes de você retornar. O Recrubot captura a candidatura direto pelo WhatsApp no momento exato em que o interesse existe, sem formulário, sem e-mail, sem nenhuma barreira que esfrie o contato. A candidatura já entra organizada no funil e o recrutador sabe na hora quem chegou, sem depender de ninguém fazer nada manualmente.
É comum, mas não precisa ser assim. O problema raramente está na vaga, está no canal de inscrição. Corretor vive no celular, resolve tudo por mensagem rápida e abandona qualquer formulário que peça mais do que dois minutos. Quando o processo exige e-mail, PDF de currículo ou cadastro em portal, a maioria desiste antes de terminar.
Na Recrutei, a candidatura acontece pelo WhatsApp, o canal que o corretor já usa no dia a dia. A conversa coleta o que precisa de forma natural, sem campo após campo para preencher. A candidatura chega completa no funil e o recrutador para de receber inscrições abandonadas pela metade.
Sim. A Base Pública da Recrutei reúne mais de 4 milhões de candidatos disponíveis para a imobiliária acionar nos períodos de maior demanda. Com as ações em Massa, o recrutador avança dezenas de corretores de etapa em um único comando e a comunicação sai para o grupo inteiro de uma vez. Sem trabalho manual multiplicado pelo volume, sem o time de RH precisa crescer na mesma proporção que a demanda do lançamento.
Não precisa pedir para ele usar. O recrutador monta o Parecer em um clique, um PDF com currículo, avaliação comportamental DISC e a análise de quem foi entrevistado e envia o link direto para o gestor pelo WhatsApp ou e-mail. Ele abre pelo celular, lê o que precisa e aprova sem criar login, sem treinamento, sem entrar na plataforma. A decisão acontece onde o gestor já está, no tempo que ele tem disponível.
Tem, e esse é um dos maiores ganhos de ter um sistema de recrutamento. Todo candidato que passa por um processo fica salvo com avaliação comportamental, etapas que concluiu e observações do recrutador. Quando uma nova vaga abre, você busca primeiro entre quem já demonstrou interesse e foi avaliado antes, sem publicar em nenhum portal, sem esperar novas inscrições. O recrutamento para de começar do zero a cada ciclo.
Sim. O recrutador pode importar candidatos em massa diretamente via planilha Excel, sem precisar cadastrar um por um, direto na vaga. Tudo fica organizado no banco de talentos, pesquisável por palavra-chave, busca booleana ou filtros avançados. O histórico que estava parado numa planilha vira uma base ativa de candidatos para acionar nas próximas vagas.
Funciona sem nenhuma adaptação. O processo seletivo pode ser organizado independente do modelo de remuneração da vaga, fixo, comissionado ou misto. Você cria uma pergunta na candidatura confirmando se o corretor aceita trabalhar só por comissão, e a resposta fica registrada antes de qualquer entrevista. Sem surpresa no final do processo, sem candidato que avança e desiste quando descobre o modelo de pagamento.
Com avaliação comportamental aplicada no início do processo. Você escolhe até três perfis comportamentais para a vaga com base nas características que fazem sentido para aquela função. Para vendas ativas no mercado imobiliário, perfis com alta Dominância e Influência costumam performar melhor. A plataforma indica quais candidatos se encaixam no perfil antes da entrevista, reduzindo contratações que não duram porque o perfil não era o certo para aquela posição.
Com dados. Uma boa plataforma registra time to hire, tempo médio por etapa e taxa de encerramento de cada processo. Com o tempo, você consegue comparar o ciclo de contratação antes e depois e identificar quais critérios de triagem geraram os corretores que ficaram mais tempo na empresa. O recrutamento para de ser baseado em feeling e passa a ter números reais para embasar cada decisão.
