Calculadora de turnover

Some as admissões e os desligamentos do período, divida o resultado por dois e divida novamente pelo total de funcionários da empresa. Depois, multiplique por 100 para encontrar a porcentagem. Em uma empresa com 200 funcionários que registrou 12 admissões e 8 desligamentos no mês, a conta é ((12 + 8) ÷ 2) ÷ 200 × 100, o que resulta em uma taxa de turnover de 5% no mês.

Sim. Turnover é o termo em inglês para rotatividade de pessoal, e os dois nomes indicam a mesma métrica: a proporção da equipe que foi renovada em um período pela combinação de admissões e desligamentos.

Não existe um percentual único ideal para todas as empresas, porque a rotatividade varia com o setor de atuação, a sazonalidade e o ritmo de crescimento do negócio. Como referência oficial, nos 12 meses até setembro de 2026 a média por mês no emprego com carteira assinada foi de 4,58% no Brasil, 6,65% na construção e 1,87% no setor financeiro, pela fórmula desta calculadora e com dados do Novo Caged. A comparação mais justa é com o próprio histórico da empresa e com a média do seu setor.

Nos 12 meses até setembro de 2026, o emprego com carteira assinada teve 26.655.368 admissões e 25.868.295 desligamentos, com média de 47.966.040 vínculos ativos, segundo o Novo Caged. Pela fórmula desta calculadora, a taxa de turnover foi de 54,8% no período. O Ministério do Trabalho também publica a taxa de rotatividade descontada, de 34,2% no mesmo período, que usa outro método e considera só parte dos desligamentos, e por isso ela não se compara com o resultado desta calculadora.

No cálculo mensal, informe as admissões, os desligamentos e a média de funcionários daquele mês. No cálculo anual, some as admissões e os desligamentos acumulados nos 12 meses e divida a média pelo número médio de funcionários do ano. Mantenha sempre o mesmo critério em todas as medições para comparar um período com o outro sem distorção.

A taxa de turnover tira a média entre entradas e saídas, e por isso ela também sobe quando a empresa abre vagas novas para crescer. Já a taxa de desligamentos divide apenas o número de saídas pelo total de funcionários, mostrando exatamente qual parcela da equipe deixou a empresa no período.

O turnover voluntário mede as saídas pedidas pelos próprios funcionários, enquanto o turnover involuntário mede os desligamentos decididos pela empresa. Separar os dois números mostra ao RH onde agir: quando o voluntário sobe, a investigação olha para clima, remuneração e liderança; quando o involuntário sobe nos primeiros meses, o ajuste começa no alinhamento do perfil durante o recrutamento. Na calculadora, basta preencher o campo opcional de pedidos de demissão para ver as duas taxas.

Organize uma linha para cada mês e coloque as admissões na coluna B, os desligamentos na coluna C e o total médio de funcionários na coluna D. Na coluna E, digite a fórmula =((B2+C2)/2)/D2 e aplique o formato de porcentagem à célula. Assim que você envia o cálculo nesta página, a calculadora libera o download gratuito de uma planilha de 12 meses pronta em Excel, já com essas fórmulas, gráfico mensal e a referência oficial do Novo Caged por setor.

A Recrutei, plataforma de recrutamento e seleção, divulga a vaga em mais de 25 portais de vagas, incluindo Indeed e LinkedIn, e na página de Trabalhe Conosco, em um único cadastro. Na triagem, a Rê, inteligência artificial da Recrutei, lê os currículos, organiza os candidatos por cadastro mais completo e conduz a pré-entrevista por chat ou voz, e o teste DISC, ilimitado em todos os planos, mostra o perfil comportamental de cada finalista antes da decisão.