Não possuem orçamento para boas análises comportamentais
Usam ou já usaram Assessments com experiências complicadas para o candidato e viu os prejuízos
Tiveram que usar testes de perfil com relatórios em inglês, sendo menos democráticos e dificultando a comunicação
Ainda lembram de experiências insatisfatórias com relatórios longos e com linguagem técnica demais que dificultam sempre a compreensão
Sempre importante recapitular que, a análise DISC baseia-se em 4 fatores que ajudam a compreender as tendências gerais de comportamento dos indivíduos.
Perfil daqueles que tem capacidade de influenciar as outras de maneira espontânea, pessoas enquadradas neste perfil comportamental tendem a ser entusiasmadas, persuasivas, empáticas, otimistas e autoconfiantes. Essas pessoas destacam-se pela sua capacidade de comunicação eficaz. Por isso, trabalham muito bem em equipe, sendo, entretanto, pessoas bastante impulsivas e emocionais.
Predominante em indivíduos com aptidão e ousadia para lidar com desafios e dificuldades, a dominância é típica de profissionais que estão em busca por resultados imediatos e a tomada de iniciativas. Pessoas com perfil dominante são vistas como corajosas, determinadas, egocêntricas, exigentes e enérgicas.
O perfil de estabilidade é aquele que apresenta paciência, previsibilidade, gentileza e um comportamento estável. São pessoas com facilidade para seguir rotinas e padrões. Por isso, preferem evitar mudanças, o que pode levar a falta de iniciativas no cotidiano. No entanto, essas pessoas sabem trabalhar muito bem em equipe e sabem escutar aqueles à sua volta.
As características que mais predominam neste perfil são: precisão, lógica, disciplina e, logicamente, a cautela. Tais traços de personalidade ajudam o indivíduo a entregar projetos nos prazos e com qualidade, visto que o perfeccionismo também é uma característica bastante marcante desta categoria de perfil.
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