Análise comportamental DISC
Conheça os perfis do Recrutest
Desde que a Psicologia passou a integrar o ambiente organizacional como uma área de apoio ao Departamento Pessoal e ao RH, inúmeros estudos vêm sendo realizados no sentido de aprimorar a gestão de pessoas e, com isso, otimizar os resultados operacionais.
Dentre tantas teorias comportamentais, que na verdade é uma metodologia de avaliação e análise, o DISC, é o método mais aceito pelo mercado atualmente.
A sigla DISC significa Dominância, Influência, Estabilidade (do inglês Stability) e Conformidade.
É importante frisar que todas as pessoas possuem as quatro famílias neurológicas da sigla DISC. Trata-se de identificar o perfil dominante de cada indivíduo.
O grande diferencial do DISC está nisso: não enquadrar o ser humano em um único padrão, como se este fosse um robô programado para ser de determinada forma estanque, mas descobrir qual o perfil predominante daquele sujeito, dando espaço para indefinidas variações comportamentais, dado o fato de que o ser humano não é uma ciência exata.
Conheça mais sobre o Recrutest na Plataforma RecruteiVeja abaixo todos os perfis resultantes da análise comportamental DISC
PERFIL
Incentivador
Os Incentivadores costumam ter redes de contanto extensas. São pessoas altamente sociáveis - gostam de andar em grupos e fazem amizades com bastante facilidade. Raramente contrapõem os outros de propósito e estão sempre em busca de ambientes favoráveis onde conseguem se desenvolver e manter seus contatos. Possuem o dom da fala e o utilizam para promover as ideias e projetos das pessoas com quem têm proximidade. Seu networking extenso permite que tenham acesso a pessoas que podem ajudá-los nos mais diversos desafios e situações. Devido a sua sociabilidade, seu interesse nos projetos em que estão envolvidos se concentra mais nas pessoas do que nos prazos de entrega. Os Incentivadores se destacam nas reuniões, comitês e conferências de negócios em que participam. Geralmente adotam uma postura otimista, tendendo a superestimar as habilidades e conhecimentos dos outros. Com direcionamento e mentoria, podem se tornar mais orientados a metas e resultados, além de organizar melhor suas atividades e rotinas. Ao estipularem um limite de tempo para suas conversas e discussões, conseguem desenvolver mais urgência para finalizar as tarefas.
