Análise comportamental DISC
Conheça os perfis do Recrutest
Desde que a Psicologia passou a integrar o ambiente organizacional como uma área de apoio ao Departamento Pessoal e ao RH, inúmeros estudos vêm sendo realizados no sentido de aprimorar a gestão de pessoas e, com isso, otimizar os resultados operacionais.
Dentre tantas teorias comportamentais, que na verdade é uma metodologia de avaliação e análise, o DISC, é o método mais aceito pelo mercado atualmente.
A sigla DISC significa Dominância, Influência, Estabilidade (do inglês Stability) e Conformidade.
É importante frisar que todas as pessoas possuem as quatro famílias neurológicas da sigla DISC. Trata-se de identificar o perfil dominante de cada indivíduo.
O grande diferencial do DISC está nisso: não enquadrar o ser humano em um único padrão, como se este fosse um robô programado para ser de determinada forma estanque, mas descobrir qual o perfil predominante daquele sujeito, dando espaço para indefinidas variações comportamentais, dado o fato de que o ser humano não é uma ciência exata.
Conheça mais sobre o Recrutest na Plataforma RecruteiVeja abaixo todos os perfis resultantes da análise comportamental DISC
PERFIL
Projetista
O Projetista tende a ser muito individualista, e busca constantemente por novos horizontes. São auto-suficientes e gostam de pensar de forma independente, preferindo achar soluções próprias. Eles se sentem livres para apresentar ideias ao grupo do qual fazem parte. Os Projetistas tem certa facilidade em fugir do clichê e criar soluções inovadoras. Projetistas tendem a ser diretos em suas relações interpessoais, mas dependendo da situação eles podem manipular pessoas e situações para atingirem suas metas. Quando o Projetista participa de situações onde seu individualismo é colocado em risco, ele tende a se sentir pressionado. Projetistas agem de forma persistente e focada quando estão buscando seus objetivos dentro da empresa, e tem altas expectativas e padrões de qualidade elevados. Os Projetistas também tendem a priorizar as metas pessoais ao invés das metas do grupo, e tendem a se sentir entediados quando estão em um ambiente que não proporciona desafios e reconhecimento. Por serem extremamente focados em resultado, pode parecer que eles são pouco empáticos com o restante das pessoas.
